为充分调动广大干部的工作积极性，进一步从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，不断增强领导干部的凝聚力、创新力、执行力，泸西县积极探索领导干部谈心谈话机制，进一步畅通领导与职工、干部与群众间的沟通交流渠道。

范围上求“宽”，注重谈心谈话的“广泛性”。谈话对象包括在职领导干部、离退休领导干部、后备干部、一般党员干部、企业优秀人才等，将谈心活动由党内向党外延伸，从干部向群众扩大。2012年考察干部时，县委考察组召集考察对象所在单位班子成员、中层干部、党员职工代表600余名进行了谈话，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，为选拔任用提供准确依据；结合“四群”教育工作的深入开展，全县4871名领导干部与结对联系的13340名干部群众开展了谈心谈话，引导他们走勤劳致富、科技致富的路子。

组织上求“严”，注重谈心谈话的“周密性”。各级领导干部谈话时，针对不同谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部合理“诉求”，化解思想“情结”，理顺心里“怨气”，激发干事“活力”，引导他们正确对待个人的“进、退、留、转”，督促引导谈心谈话对象严守工作纪律。2012年，县委对交流使用、提拔任用、免职留用的241名领导干部进行了任前、免职谈话，给他们定标准、提要求、稳思想，疏导心理、理顺情绪、端正想法，坚定其为全县经济社会发展继续做贡献的决心和信心。

内容上求“细” ，注重谈心谈话的“针对性”。一是“谈思想，凝聚人心”。围绕加强沟通、增进共识、凝心聚力，深入了解党员、群众的思想动态，及时做好疏导工作，统一思想、促进和谐；二是“谈工作，激发动力”。围绕全县的“十二五”规划纲要、重点项目建设、领导干部队伍建设、加快构建城乡基层党建一体化新格局、党员和普通群众履行岗位职责等方面，深入交流、听取意见，提出希望，增强信心；三是“谈生活，体现关怀”。深入了解年老、困难党员群众的家庭生活现状，听取他们的诉求和愿望，及时提供必要的帮助。