在推进学习型党组织建设中，水利局创新学习载体，充分调动党员干部积极性，尊重群众创造精神，群策群力，大胆探索，不断优化学习方式方法，通过内容丰富、形式多样的活动，确保学习型党组织建设工作取得实效，使广大党员爱学、乐学、善学，学有所得，不断推动创先争优活动向广度和深度发展。
    以考促学，促进学习规范性。编印水利职工教育培训资料，组织全系统在职职工对国情、省情、州情、县情和我县水利基本情况、水利相关法律法规进行考试，将考试成绩将作为年终考核评优的重要依据之一，考试成绩在90分以上方可作为评优人选，60分以下由单位拿出方案扣发年终部分津贴。城区单位职工测试成绩在总排名后三名的，安排到基层工程管理单位工作，基层工程管理单位职工测试成绩在总排名前三名的优先安排到县城单位工作，并在全系统  公布考试成绩，通过职工教育培训考试，提高干部职工的整体素质，促进了水利事业健康快速发展。
    岗位练兵，检阅学习成效性。以岗位练兵为突破口，结合行业行色，开展了计算机操作、GPS测绘仪、机电设备维修等丰富多彩的岗位练兵活动，通过岗位练兵检阅学习效果，展示水利干部队伍强服务、比奉献、树标兵、促工作的良好形象。
    结合实际，突出学习针对性。在举行党委理论中心组和在职干部教育培训学习中，结合单位工作实际出发，以学习促进工作，在工作中检阅学习成效。针对今年持续旱灾情况，我局在党委理论学习中心组学习活动中，要求各中型水库负责人及防汛办就当前蓄水情况及应对部署进行专题发言，共同分析研究应对措施，为领导科学决策提出建议；邀请县气象局专家讲解气象知识，学习气候变化对库塘蓄水的影响，科学地指导人工增雨抗旱。
创新方式，加强学习灵活性。改变以往单一的在会议室集中学习的方式，在党委理论学习中心组学习活动中带领全体中层干部到板桥河水库、兴安隧洞、老鸦坡隧洞、12万现代烟草农田等施工现场进行实地查看，让与会人员了解掌握我县进行的重点水利工程施工进度、工程概况、运行情况，让干部职工在参观中学习，实地交流，提高了学习的灵活性。
    分类培训，提高学习实用性。按照岗位的性质、特点和工作需要，对干部职工分类进行专题培训，邀请省工青妇干校教授对全系统妇女干部进行“四自精神”培训；邀请县财政局领导对全系统财务人员进行《会计法》、《会计基本知识》、《现金管理暂行条例》等相关会计业务知识进行专题培训；邀请县安监局领导对全系统工程管理和安全负责人员进行安全知识专题培训；邀请县委党校老师对全体党员和入党积极分子进行《社会主义核心价值观》专题培训；邀请县检察院、纪委领导对工程管理人员进行了职务犯罪专题培训；邀请省农大水院教授对全系统水文水工程管理人员、乡镇水管站长进行《水资源管理》专题培训；局办公室人员对科室、局属单位办公室人员信息员进行公文处理、OA协同办公系统专题培训。
    结对帮扶，落实学习根本性。组织动员广大党员从身边的事做起，从群众所盼所想所急的事做起，坚持不懈地为人民群众办好事实事，成立以党委书记为组长，局属各单位负责人为成员的群众工作领导小组，切实做到“四个一”，即每个特困家庭一个党支部结对帮扶；党支部每半年上门看望特困家庭至少一次；党支部每年给特困家庭送温暖至少一次；党支部为每个特困家庭在“艰苦创业、安居乐业、完成学业”等方面至少解决1个实际问题。
    到向阳乡法土村委会、中枢镇糯布村委会、白水镇直邑村委会、午街铺镇果吉村委会等扶贫挂钩联系点和新农村建设联系点，通过召开座谈会、深入农户走访等方式，倾听群众呼声，全面了解群众思想动态和生产生活情况，及时掌握群众反映强烈的热点、难点问题，结合本单位实际，尽力帮助群众解决一些实际困难。投资1250万元，新建糯布泵站、水池、管网、机耕路、资舍中大沟、小兴寨坝塘除险加固及配套渠道；对白水镇直邑村委会进行认真调研，撰写题为《发展水窖是解决直邑“水”问题的根本途径》，为当地群众指明了水发展思路；完成草海子人饮工程、果吉人饮改造工程的设计概算，草海子人饮工程投资26万元在12月底前实施，果吉村人饮改造工程概算总投资24万元，工程已于2011年9月1日开工建设；完成舍糯水库除险加固工程的勘测、设计工作，果吉村大松毛地灌渠的勘测、设计工作，完成了果吉村委会办公楼的设计工作。共建立领导联系点14个，领导深入联系点指导检查工作30余次，积极协调帮助群众办实事、解难事10余件、发放慰问金18700元、慰问物品折合现金2350元。掀起密切联系群众之风、务实为民之风的新热潮。