为实现后进村快“转化”，薄弱村速“赶超”，基层党组织全面“晋位升级”的目标，泸西县把选派“常务书记”作为后进党组织转化的强劲动力，通过精心选苗，用心管理，尽心谋事，致力啃掉后进村转化难的“硬骨头”。
    精心选苗实现“全”覆盖。坚持把选配常务书记与“四群”教育、加强后备干部队伍建设、干部直接联系群众等工作有机结合起来，将后进党组织的转化作为考验干部能力的标尺，致力将基层党组织打造成为党务工作“领头雁”培养和干部成长的摇篮。按照“硬抽人、抽硬人”的要求，将党务精、技术优、政策熟和群众亲和力高、基层工作经验丰富、吃苦耐劳的党员干部选配为常务书记，切实实现选硬配强的目标。为确保实效，坚持找准滞后致弱病根，针对“班子不团结、引领作用弱、经济发展滞后、党务村务混乱和矛盾问题突出”等四种后进类型，对症配医，将党政干部派到弱村、政法干部派到乱村、经济干部派到穷村、实务干部派到散村，有效克服了下派常务书记水土不服的现象。截至目前，全县共下派常务书记871名，其中下派到先进党组织341名，较好党组织398名，一般党组织78名，较差党组织54名，实现“好”、“较好”、“一般”、“较差”四类支部100%派驻常务书记。
    用心管理确保“严”要求。为加强对常务书记的规范管理，实现有规管人，依规管人，确保常务书记派下去能驻，驻下来能干，干起来有成绩，泸西县致力创新，将常务书记常规考核与专项考核结合起来，将先进与后进结对起来，将成绩与激励统一起来。一是专项考评促履职。围绕着“基层组织建设、产业培植、农户增收”等内容，每月组织支部班子成员、党员代表、群众代表，对常务书记的工作作风、工作思路、群众口碑进行专项测评，并将测评结果在本部门、本系统全面公示，对工作思路不明，成绩不明显，群众口碑差的常务书记实行“组织召回”给予更换，并将工作情况反馈给派出单位。二是结对帮带促提升。将优秀党组织与较差党组织“一对一”结对，优秀常务书记与较差常务书记“一对一”帮扶，确保基层党组织与常务书记共同进步，同步提升。目前全县已开展考评1次，通报1次，871名常务书记工作有力度，有实效，有口碑，均被评为“好”，优秀党组织与“一般”“ 较差”党组织结对子132对，开展结对互动活动100余次。
    尽心谋事促进“快”转化。自选配以来，871名常务书记充分发挥个人专业特长优势，深入分析，把准滞后“脉”，深化整改，抓准治病“药”，尽心尽力谋好事干成事，促使后进党组织快速转化。针对“弱”村，通过“看先进、学先进、争先进”，深化教育培训，全面提高村干部思想认识和工作能力；针对“穷”村，通过“理思路、细规划、强发展”，谋划村域经济发展，引领当地群众调整产业结构；针对“乱”村，通过“抓源头、抓排查、抓严打”，营造浓厚氛围，积极协调化解矛盾纠纷；针对“散”村，通过“寻根源、抓班子、抓协作”，调和“两委”关系，确保“两驾马车”同道行驶。目前，选配的常务书记已组织开展学习先进活动50余次，开展矛盾排查100余次，制定产业发展规划132个，制定村规民约30余条，制定后进村整改规划132份，实现“较差”向“一般”转化35家，“一般”向“较好”转化51家，“较好”向“好”转化80家，被评为“好”的党组织内部提质185家。