在今年3月乡镇换届中，泸西县4名大学生村官分别被选为乡镇党委员。为帮助他们较快转变角色，熟悉岗位，胜任工作，泸西县围绕“五门课”内容，以5+实现村官委员角色早入位、经验早积累、能力早到位、关爱早落实和防线早筑牢。
　　一是“测评+谈话”上好心理课，实现角色早入位。强化引导，立足乡镇换届委员人选考察测评结果，认真分析每一名新当选乡镇党委村官委员存在的优势、存在不足，围绕即将分管工作，有针对的进行四次谈话。即县纪委领导围绕廉洁从政进行谈话，县委组织部围绕履好职、做好事进行了谈话，乡镇党委书记围绕工作定位、职能职责、注意事项进行谈话，原任职村党组织围绕学会做人做事进行交流。同时，4个乡镇均建立乡镇党委书记定期谈心谈话制度，每月定期与村官委员交流谈话一次，肯定工作、指出不足、关爱生活，保证了村官委员尽快找好位、上好岗、履好职。
　　二是“结对+帮扶”上好业务课，实现经验早积累。强化指导，重在帮扶，以“N+1”的结对帮带模式解决新当选村官委员乡镇工作领导工作经验缺乏的问题。“N+1”即通过建立结对机制，明确由挂钩乡镇的县级领导、县级挂钩原所在村的部门主要领导、乡镇党委书记、原任职村党总支书记与当选村官委员结成帮扶对子,开展帮带。在帮带中，重点抓好“四带”。一带思想。及时了解村官委员的思想动态，做好工作引导。二带政策。随时督促村官委员强化对各种政策法规的学习，建立村官委员定期汇报学习情况制度。三带工作。引导村官委员从大处着眼，小处着手，从小事、身边事、具体事做起，做到岗位工作熟悉、业务精。四带生活。关心村官委员生活，为他们解决生活中遇到的实际困难。
　　三是“教育+实践”上好理论课，实现能力早到位。强化培养，立足于村官委员分管工作，以岗位履好职为基础，以教育提升素质，以实践增长才干。一是抓岗位培养。在领导班子分工安排上，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合本乡镇发展重点，有针对性的安排岗位锻炼，以保证村官委员在工作中能够学以致用、各展所长。二是抓一线培养。让村官委员积极参与农村矛盾纠纷调解、土地储备拆迁、农村合作医疗、农民养老保障、产权制度改革等疑难工作，在实践中锻炼意志，着力提高他们的沟通协调能力、化解矛盾能力和应对复杂局面的能力。目前，4个当选的村官委员，全部挂钩村委会，定期参与并指导好挂钩村委会的中心工作，并通过建立工作台账督促他们进村入户，帮助群众解决实际困难。截至6月底，村官委员参与农村征地、纠纷调解、项目建设和政策宣传等工作达42人次。三是抓综合素质培养。鼓励大学生村官参与知识竞赛、文体娱乐活动等各项活动，利用演讲比赛、体育竞技等机会，展示良好素质。午街铺镇村官委员杨琴在建党90周年演讲比赛中，荣获全镇亚军；金马镇村官委员张瑞超在该镇庆七•一农民运动会中成为“体育明星”。
　　四是“交流+互动”上好实践课，实现关爱早落实。强化服务，积极搭建村官委员交流平台，在切实掌握思想动态、工作情况的同时，为村官委员参与各种实践搭建平台。一是以《大学生村官通讯》为平台，强化交流。每一名村官委员每周通过邮件、传真等途径上报一篇工作动态信息，由县委组织部编撰，与其他大学生村官上报选登信息形成《大学生村官通讯》，下发到每一位大学生村官手中。同时建立信息上报登记台帐，将信息上报与年终考核进行挂钩，保障信息更新快、下发快。午街铺镇村官委员杨琴、金马镇村官委员张瑞超所写通讯，多次被采用，引导、引领更多大学生村官服务基层、服务群众。二是以QQ群交流为平台，强化互动。创建泸西县村官委员联络QQ群，引导村官委员学政策、学理论，并引导他们进行工作交流，做到心声互通，问题共决，快乐共享。
　　五是“督查+考核”上好纪律课，实现防线早筑牢。强化督查指导，强化考核激励，督促村官委员履职尽职、创先争优。一是定期下访。县委组织部通过不定期的下访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解村官委员的思想、工作情况，认真搞好督查，及时发现和解决问题。二是开展督查。乡镇党委书记做好平时督查，主要对村官委员的思想、工作作风等情况进行督查，对村官委员工作表现、服务态度进行记录。对村官委员继续实施村官日志、请销假等制度，确保每一名村官委员履职尽责。三是严格考核。积极探索实施精细化考核办法，制定当选委员村官的考核评价办法。在确定考核办法中，立足委员村官工作实际，将考核评价指标按照“德、能、勤、绩、廉、学”六项指标，采取挂钩行政村30%、任职乡镇50%、县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室20%的权重，以百分制进行细化量化，最后确定考核等次。对考核为优秀的村官委员进行表彰，对考核为不合格的村官委员取消村官资格，并按相关规定进行组织处理。