近年来，泸西县通过延伸监督触角，不断扩大干部监督覆盖面，实现了干部监督“零空白”。
    一是聘请干部监督工作联络员。自2009年起，泸西县在全县党代表、人大代表、政协委员、离退休干部和群众代表中聘请了12名政治素质过硬、坚持原则、公道正派、具备较强分析判断能力和调查研究能力的干部监督工作联络员，采用随时反馈意见建议、定期填写调查表、即时举报监督的方式，由12名干部监督联络员对全县各级各部门在干部选拔任用方面的情况，领导干部在贯彻执行党的路线方针政策、依法履行岗位职责、遵守党纪国法等方面的情况进行全方位监督，实现了干部监督力量由专一化向大众化转变、干部监督渠道由单一化向多元化拓展、干部监督范围由工作圈向生活圈、社交圈延伸，有力填补了社会监督、群众监督的“空白”，干部监督触角进一步延伸和丰富。
    二是推行“开门监督法”，真正发挥“两代表一委员”的监督作用。实行人大代表、政协委员、老干部代表、群众代表列席县委常委班子民主生活会，基层党代表列席县委全会和县委常委会议，是泸西县自2009年开始推行的“开门监督法”其中的一项重要内容，即把县委研究讨论民生大事、谋划经济社会发展、用人选人酝酿、县委班子成员履职、决策部署等情况直接置于党和人民的全程监督之下，切实保障党员、干部和群众的知情权、参与权和监督权，实现基层权力运行监督由无序性、被动性、封闭性向有序性、主动性、开放性的转变，彻底打破“党委会关起门来开，民主生活会小圈子里过”的状况，实现干部监督民主化、公开化。目前，已邀请了老干部、“两代表一委员”及群众代表52人次列席会议，列席县委常委班子民主生活会1次，列席县委全会2次、列席县委常委会议13次。同时，泸西县积极探索在选人用人方面推行“开门监督法”，实行考察公示、任前公示、任前廉政考察等多项措施，确保选人用人的准确性。即当乡镇党政正副职和县政府组成部门行政正副职职位出缺时，及时向社会进行公布空缺职位，在经过差额推荐、竞职演讲、确定考察人选、考察等一系列程序后，利用泸西电视台、泸西党建网、手机短信等媒介，进行考察公示、任前公示，公开接受社会监督，切实防范“带病提拔、带病上岗”。
    三是实行干部工作信息公开制度，把干部监督范围覆盖到干部选任中，认真落实群众在干部选任工作中的“知情权和监督权”。泸西县把增强干部工作的公开透明作为提高选人用人公信度的有力措施，从拓展党务公开范围着手，强化干部工作信息公开，打破干部工作的神秘性，认真落实群众在干部选拔任用工作中的“知情权、监督权”，制定了《泸西县干部工作信息公开办法（试行）》，从设定公开内容、规范公开程序、丰富公开方式、建立保障机制四方面入手，对相关政策法规干部业务工作、干部选任工作信息和其他需要公开的事项进行公开，采取定期公开、即时公开、网络公开、会议公开等形式，将全县干部选任和监督管理信息适时向社会公开，扩大了干部监督的覆盖面，有力提升了干部群众对组织工作的参与度和满意度。