为进一步深化干部人事制度改革，加快领导班子和干部队伍结构优化，全面加强年轻干部的培养锻炼，泸西县通过强化教育培训，突出实践锻炼，全县年轻干部培养取得了明显成效。
    一是抓教育培训，着力提升年轻干部的理论水平。按照大规模培训干部的要求，泸西县充分发挥县委党校、县行政学校、县职教中心等各级各类干部培训机构的主阵地作用，通过专题培训班、网络教育、案例教育、互动学习、外派学习、自学等多种方式，深入开展年轻干部、中青年后备干部教育培训。每年有计划地对年轻干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系以及相关业务知识培训，把理想信念教育与国情、党情教育结合起来，把政治理论教育与业务知识学习结合起来，帮助年轻干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，进一步提升政治理论素质和业务知识水平。近三年来，共举办专题培训班3期，培训中青年干部840余人次；108名中青年领导干部参加了省、州干部在线网络教育；选派了17名年轻干部到省内外学习培训。
    二是抓实践锻炼,着力增强年轻干部的能力素质。近年来，泸西县不断加大年轻干部实践锻炼力度，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”、“磨刀石”，坚持在实践中识人用人，在实战中考察干部，最大限度地激发年轻干部想发展、谋发展、快发展的创业热情，使越来越多的年轻干部得以在群众工作第一线实践锻炼、展示才华。近年来先后采用县内机关和基层干部交叉挂职、选派优秀干部上派挂职锻炼等方式，有计划地选派一大批年轻干部到基层担任助理、到农村担任新农村建设指导员、到信访部门跟班、到企业生产一线实践。通过实践锻炼，着力提高全县年轻干部应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作，认真贯彻落实科学发展观、促进社会和谐发展的能力。五年来，先后选拔了20名年轻后备干部到乡镇、县属单位、企业一线进行挂职锻炼、选派了87名年轻干部到全县81个村委会担任新农村建设指导员、选派了1名科级领导年轻干部到省级机关挂职锻炼。
    三是抓培养使用，着力激发年轻干部的素质潜能。为激发年轻干部干事创业的工作激情，泸西县按照德才兼备、以德为先、公正公平、竞争择优的选人用人原则，通过公开选拔、竞争上岗、推荐考察等方式加大年轻干部选拔任用力度，着力把表现突出、较为成熟的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位，为挖掘干部素质潜能搭建了宽广平台。近三年来，泸西县通过公开选拔共提拔了5名年轻干部到科级领导岗位任职，在县委组织部、县人力资源和社会保障局、县人民法院等部门60余名年轻干部中开展竞争上岗，通过推荐考察提拔了40余名年轻干部。
    四是抓监督管理，着力保障年轻干部的健康成长。结合年轻干部社会经验不足、自我控制能力弱的特点，泸西县狠抓年轻干部的监督管理，从年轻干部的培训考勤、实践表现、挂职成效等方面入手，结合日常管理、年度考核、后备干部考察和领导干部调整考察等工作，全面考核年轻干部的德才表现，尤其注重考核年轻干部在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻和对待个人名利、地位的表现情况，确保年轻干部在政治素养、思想品质等方面健康发展。
    五是抓谈心谈话，着力关心爱护年轻干部。建立了年轻干部定期分析制度和定期谈心谈话制度，及时掌握全县年轻干部的年度考核及民主测评、民意调查、奖励处分、思想状况、生活困难等情况，并坚持开展经常性的谈心谈话活动，由各单位、部门党组织负责人及时与年轻干部沟通思想、交流工作经验，在谈心谈话中肯定成绩，指出不足，明确努力方向。对精神状态不佳、工作不作为、考核中评定为基本称职等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，及时进行提醒告诫，帮助改进提高。