干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔，是党一贯的育人用人方针，也是干部队伍建设的客观需要。近年来，泸西县坚持眼睛向下、重心下移，加大从基层一线选拔干部工作力度，探索建立来自基层干部培养选拔链，努力形成干事创业在基层、成长进步在基层的良好氛围。
    一是实施考核办法，确保优秀干部脱颖而出。制定了《泸西县乡镇和县属部门党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，在干部选拔和平时考核测评中，对各种岗位进行分类,针对不同的岗位,量化分类考核指标,力求使干部的任期目标、年度目标和主要工作职责与其本身的岗位性质、能力水平相对应,使考核评价具有较强的科学性、公正性，使真正优秀的基层干部脱颖而出。
    二是实施差额选拔，确保干部任用择优选拔。“比较出优劣，比较促发展。”切实将竞争引入干部选拔作用工作中，是推进干部人事制度改革取得实效的一项有利举措。为此，泸西县委积极完善差额选任干部制度，逐步扩大差额选任干部范围。通过初始提名程序产生的人选，由县委组织部根据提名结果进行综合分析和资格审查后，按不低于1:2的比例提出初始提名人选建议名单，提交县委委员进行推荐。其中：对乡镇党政主要领导和部分县政府组成部门行政正职领导按不低于1:3的比例进行差额推荐。
    三是实施激励措施，确保长效机制建立健全。工作中针对部分干部到基层后担心自己在基层实践锻炼时间会不会太长、如果成绩优异会不会被提拔使用等问题，中共泸西县委采取在基层工作或锻炼的干部只要成熟一个任用一个的办法，对经过培养锻炼迅速成长起来的基层干部，给予合理的政治关怀和相应待遇，真正解决年轻干部不敢去、不愿去，基层干部不愿留、不安心的问题。2011年以来52名能力强、政绩突出的基层干部被相继提拔到科级领导岗位上， 13名基层干部，经过一段时间的培养后，陆续调到县委办、组织部等重要部门工作，在全县广大干部中逐步形成了干事创业在基层、成长进步在基层的良好氛围。
    四是实施公开选拔，确保拓宽干部选拔渠道。不断加大公开选拔的力度，为基层干部创造登台表演的机会。近年来，泸西县先后拿出7个岗位进行公开选拔，230余人踊跃报名参加，经过报名、笔试、面试、考察、票决和任用等程序，来自基层的6名人选顺利走上领导岗位；先后将4名大学生村官选拔到乡镇党委班子中，并于今年5月将其登记为公务员；先后将6名村干部选拔到公务员队伍中，其中2名进入乡镇领导班子。2011年以来，共把7名优秀的事业干部充实到公务员领导干部队伍中。通过各种选拔活动的开展，使基层真正成为干部竞争选拔的赛场。