泸西县水利局紧紧围绕创先争优活动主题，以“四创四提高”活动为载体，激发创先争优内在动力。
    创学习型基层组织，提高党员干部素质。一是抓好党委理论学习中心组学习。以局党委理论学习中心组学习为龙头，带动全系统干部职工学习，充分发挥其示范和引领作用。二是加强在职干部教育培训力度。加强干部职工的政治理论、理想信念和业务知识培训，提高全系统职工的思想素质和工作能力，努力做到学以致用、用以促学。三是推进学习型基层党组织建设。各党支部把建设学习型党组织同推动工作创新发展、加强党组织建设、提高党员干部思想政治素养紧密结合起来，党支部书记带头学习、带头调研，带动广大党员干部职工学习。四是积极创新学习方式。搭建网络学习平台，通过“QQ群”组建“泸西水利之家”、“水利局创先争优群”等平台，将水利局的相关信息和学习资料实时发布给干部职工，及时让干部职工掌握新的信息和知识，开阔干部职工的视野，提升全系统干部职工的整体素质。
    创服务型干部队伍，提高效能建设水平。以开展“四亮四评”活动为契机，窗口服务科室制作服务流程图，公开服务程序，简化办事流程22项，利用展板、服务流程图、便民服务手册、卡片以及电子显示屏等形式公开工作流程，提高办事效率，拓展便民利民措施，不断提高为民办事的效率和服务群众的水平。通过公开栏、承诺卡、岗位监督牌等形式对水利局2011年重点工程、重要工作推进情况、个人的服务承诺、完成时限和兑现情况进行公开，自觉接受社会监督，自我激励，定期对承诺事项进行督查，促使承诺事项落到实处。完善《水利局工作制度》及《水利局在职职工绩效考核办法》，规范各科室职责及岗位职责，认真落实首问首办责任制，广泛开展“微笑服务”，为群众提供规范、高效、优质的服务。积极深入基层听取群众意见，把群众最关心、最困难、最切实的问题列为优先解决办理，共办理55件群众最关心的事项，并在服务过程中请群众对办理事项进行评议，及时修改和完善服务措施，提高服务水平。
    创示范型岗位标兵，提高党员的先锋模范带头作用。一是争当“流动红旗科室”。每季度对局机关13个科室进行工作纪律、服务意识、协调配合、工作业绩、环境卫生五个方面的评比。通过局属各单位民主测评、局党政领导班子测评、定期和不定期抽查、评比小组考评“四评定”相结合的方式，公开量化评选结果并公示，确定前2个科室为当季“流动红旗科室”，授予流动红旗并给予适当奖励。二是争当“巾帼标兵”。在全系统开展争当“三八红旗集体”和“三八红旗手”、“巾帼建功”先进个人的活动，评选出1个“三八红旗集体”、 8名“三八红旗手”、10名“巾帼建功”先进个人。引导妇女同志立足本职岗位、争创一流业绩、争当“巾帼标兵”。三是争当“四亮四评”先锋。授予红旗科室2个，评选示范党支部3个，示范窗口6个，党员先锋岗19名，通过典型示范引路，使水利系统广大党员和群众学有榜样、干有方向、赶有目标，兴起了比学赶帮超的热潮。
    创和谐型内外环境，提高凝聚力和群众满意率。一是提升组织建设水平。健全完善党内各项制度，通过抓党组织创新能力，抓党员教育培训，抓党员规范管理，抓党群互动等方式，组织开展创建先进集体、争当先进个人活动，夯实基层组织基础；二是提升服务群众效能。积极深入基层倾听群众呼声，及时反映群众意愿，畅通民意诉求渠道，关心群众疾苦，多为群众办实事好事，帮助群众解决生产生活中遇到的困难问题，争创一流服务；三是提升单位文明形象。以构建和谐单位为抓手，进一步提高党员素质，促进单位环境改善和职工文明素质的显著提高；四是提升和谐发展动力。大力弘扬社会主义核心价值体系，形成良好社会风气，改进工作方式，发挥基层党组织在维护社会稳定第一道防线作用，深入排查矛盾纠纷，理顺情绪，凝聚人心。