自开展创先争优活动以来，县妇幼保健院党支部坚持在岗位上创优秀，行动上争先进，以人民群众满意作为评价活动成效的重要标准，以“四抓四比”为活动抓手，提升窗口服务水平。

抓思想，比学习，用科学理念锻造队伍。一是加强理论学习，提升品德素养。支部在党员中广泛开展“品德、品质、品位”教育，使全体党员做到为人有品德、做事有品质、生活有品位。通过崇尚品德，构建起和谐医患关系；通过追求品质，砺炼精湛的医疗技术；通过提升品位，培养高尚的工作情趣。二是坚持“送出去、请进来”的方式培养专业人才。积极邀请省级医院专家定期到院座诊、带教，并将业务能力强、工作成绩优的党员及入党积极分子选派到省级医院进修深造，同时要求进修学习归来人员对其所学知识进行汇报和讲课，促进学习教育成果的转化，突出学有所用、学有所为、学有所值和成果共享的理念，不断提高干部职工的业务水平和综合素质。

抓制度，比承诺，用科学措施提升服务。一是进一步完善制度建设。党支部在汇集整理单位原有职责制度的基础上，加入创先争优活动中的新机制、新措施，汇编为《泸西县妇幼保健院工作人员职责》和《泸西县妇幼保健院工作制度》两本书，进一步完善单位管理机制，规范工作人员服务行为；二是抓好“承诺、践诺、评诺”工作。党支部结合实际开展“四亮四评”活动，认真研究制定了《落实党员承诺制考核办法》，通过党员签名“承诺”、组团“践诺”、支部跟踪“问诺”、患者及群众“评诺”、奖惩措施“考诺”等措施，进一步规范了推行公开承诺的考评程序和奖惩措施，确保党员承诺的兑现。

抓管理，比工作，用科学机制激活动力。一是开展“创先争优流动红旗”评比活动。党支部与工会等群团组织在开展“党群共建”活动中，建立每月定期对各科室医德医风、医疗保健、护理、环境卫生、任务完成等“五大质量”进行全面检查考评的制度，授予成绩最好的两个科室“创先争优流动红旗”，在全院营造“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，从而不断推动服务质量的提高；二是开展“十星级党员”评比活动。结合单位工作实际，把党员“五带头”标准细化为“集体星、政治星、服务星、创新星、团结星、奉献星、爱岗星、正气星、遵纪星、整洁星”等“十星”，制定考评标准和奖惩办法，每半年一次组织党员、群众、患者和领导进行评选，结果进行公示，促进党员积极争当优秀，促进党员示范带头作用的发挥。