在深入开展创先争优活动中，镇党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过“六抓六强化”举措，扎实推进基层党风廉政建设工作，营造了风清气正的社会环境，为全镇各项事业持续稳定发展“保驾护航”。
    抓“一岗双责”，强化领导干部责任意识。建立镇党委书记和镇长负总责、党政班子成员具体负责、村“两委”成员和站所负责人齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。深入开展调查研究，制定工作方案，认真实施监督检查，做到了早计划、早安排、早落实。坚持召开党风廉政工作联席会议，充分发挥各部门职能优势，整合各方力量，以明确责任解决“谁来抓”、以严格考核解决“怎样抓”、以责任追究解决“抓得怎样”，强化了党风廉政建设责任分解和落实。
    抓亮点突显，强化监督工作的有序性。一是从预防腐败和保护干部出发，制定了《金马镇警示训诫制度》，实施廉政预警、动态监督，进一步前移监督关口，较好地解决了“群众有反映、查实有困难、处理够不上”这类干部的监督。自该制度实施以来，共发出警示训诫通知书21份。二是研究建立了村级廉勤监督办公室，制定了工作职责，明确了由驻村纪检员担任办公室主任，有效解决了村级组织监督缺位的问题。三是探索建立“集体资产、土地资源、社会事务、综合治理”的四本台帐管理机制，成立了“四本台帐”管理工作领导小组，积极探索促进农村规范化管理、提高村务管理、村务公开的透明度。
    抓反腐倡廉教育，强化教育针对性和实效性。采取领导班子集体学习、班子成员包单位、联系领导定村组的方法组织全镇党员干部深入学习了中央省州县纪委会议精神、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和“四项制度”；组织全镇职工、中小学校长和村组干部学习郭明义、王瑛等同志的先进事迹；参观由县纪委、县人民检察院举办的预防职务犯罪展览；观看《村官普发兴》、《永不凋零的巴山红叶》、《高墙悲歌》等专题片。认真开展廉政文化“进机关、进学校、进企业、进农村、进家庭”活动，切实增强教育的实效性。
    抓纪检监察网络建设，强化纪检监察和案件查处力度。认真抓好村级纪检员派驻和探索村级廉勤监督办的建立，为7个村民委员会配备了7名能力强、有基层工作经验的站所负责人兼任驻村纪检员。选举产生了21名村级廉勤监督员。加强对基层党员干部在村“两委”换届、宅基地审批、村级财务管理、农村“三资”管理等过程中违规违纪问题的查处力度。实行查案工作与派出所、财政所、农经站、民政所及组织人事等部门相互通气、相互协作，严肃查处违纪违法案件。近五年，共初核信访件105件，启动警示训诫10人（次），协助县纪委、县人民检察院、县公安局查处群众信访举报案件42件(次)，立案查处违纪党员5人 。
    抓农村党风廉政示范点建设，强化干部行为的规范性。以实施“建立一支队伍，搭建二个平台，抓好三项工作”的123工作机制为载体，以落实“六要六不要”、执行廉洁自律“十不准”为重点，教育引导职工转变作风、规范行为，着力解决干部管理不严的问题。进一步强化各中小学校财务监管，积极组织财政所、农经站开展以“小金库”为重点的财务清理工作。积极推进“阳光村组”建设，推行村“两委”领导廉政承诺制、个人有关事项申报制、勤廉双述制、年终评议制；继续完善“一事一议”，积极推行“四议两公开”为主要形式的民主决策制，对涉及重大事项、财务收支和群众关注的热点事项均按要求向社会公开。
    抓制度建设，强化勤政、廉政、优政意识。一是完善财务管理制度。把全镇7个村委会29个村民小组的账目全部纳入镇管。二是加大机关作风整顿。制定了《金马镇机关量化考核管理制度》，抓好效能督查，并将督查情况作为年终履职考核的重要依据。三是实施干部廉政档案制度。镇党政班子成员、镇属部门负责人和村“两委”主要成员如实填写个人档案，报告工资收入及重大事项。四是倡导厉行节约。结合《关于采取有力措施认真贯彻落实厉行节约八项要求的通知》精神，制定金马镇公务接待规定，严格执行定点接待办法，杜绝公务接待中的浪费现象。六是严格执行《党员廉政承诺制度》、《干部任前谈话制度》、《干部廉洁从政谈话制度》、《行政行为监督制度》等，加大组织人事、民政助理、财务管理等重点岗位和选人用人、民政救济等关键环节的监督。