泸西县强化干部监督工作，着眼于“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”，着力抓好满意度调查、落实四项监督制度、严肃查处违规用人行为等七项重点工作，进一步强化干部监督。

　　一、分类学习，提高干部监督“知晓度”。广泛组织党员干部分级分类学习干部监督有关制度，提升党员干部的知晓度。一是将四项监督制度列为区、处两级理论学习中心组、民主生活会以及领导干部主体班重要内容，强化学习效果。二是通过理论研讨、专题辅导等形式抓好组工干部的学习，使其熟记监督制度的适用情形、环节、程序和操作，使其成为落实制度的行家里手。三是在《朝阳报》、朝阳有线、组工网等媒体进行广泛的专题宣传。畅通电话、信访、网络监督渠道，计划在组织部外网开通干部个人监督和选人用人监督举报专栏，强化党员群众对监督制度的了解。

　　二、狠抓落实，拉起干部监督“警戒线”。严格干部监督相关制度和政策的落实，细化实施措施，确保党员干部不敢触碰违纪、违规的警戒线。一是制定四项监督制度的实施细则，明确相关操作规程。结合班子干部调整和日常监督检查，年底前在全区二级班子中全面推行“一报告两评议”制度。同时，进一步健全干部选拔任用、监督检查、考核评价等环节制度，完善干部监督制度体系。二是狠抓监督制度的执行落实。召开干部监督工作联席会和经济责任审计联席会，传达中央、市委对干部监督工作的指示精神，对干部监督工作进行部署，针对经济责任审计工作存在的问题提出有针对性的措施，进一步规范选人用人行为。坚持领导干部带头，对各项干部监督制度做到严格执行不变通，规范操作不走样。

　　三、加强整治，用好干部监督“矫正器”。从选人用人的源头着手，坚决抵制选拔任用的不正之风，通过自查、巡查等形式，做好预防、惩戒和整改工作。一是深入开展自查检查。建立自查自纠机制，结合对《干部任用条例》落实情况的检查，开展处级班子选人用人自查和各工委检查工作，结合年底考核，把选人用人情况纳入二级班子考核内容。着重把四项监督制度落实情况作为区委巡视组巡视工作重点了解内容。二是查处惩戒与治本预防相结合。建立查核责任制，对于干部选任工作坚持全程监督，做到有案必查、实报必查、查实必究、失职追责。加强与纪委、巡视等部门配合，进一步强化对领导干部的日常监督。今年在继续整治拉票贿选问题的基础上，着重抓好专项整治买官卖官等重点工作。

　　四、深化改革，树立干部监督“导向标”。干部监督重在实效。一是深化重点环节改革，制定实行干部选任工作纪实办法，进一步推进规范领导干部提名工作，提高干部工作公开化程度，推行差额提名、差额考察、差额酝酿，探索常委会差额票决制，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。二是充分发挥满意度调查的杠杆作用，强化对组织工作满意度调查结果的分析运用，针对薄弱环节加强整改，提高选人用人公信度。三是加强监督队伍建设，着力打造坚持原则、敢于负责、作风正派、本领过硬的干部监督队伍，提高监督质量和水平。