泸西县人才工作以“围绕经济抓人才，抓好人才促发展”为主线，紧紧围绕经济建设这一中心，大力实施“人才强县”战略，不断健全工作机制，优化人才结构，提高人才素质，全县人才总量、结构和素质都取得了长足发展，为全县经济和社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。
    一是强化领导，落实责任。建立人才工作目标责任制，实行人才工作问责制和信息反馈制，每季度召开一次人才工作领导小组联席会议，加强对成员单位的考核管理，明确各部门、各单位的人才工作目标，加大人才认定、引进、培养、流动、激励等工作措施和办法的力度，为人才管理工作走向规范化奠定了良好基础。
    二是理清思路，精心谋划。明确了“十二五”期间我县将紧紧围绕健全人才激励机制、加强人才资源开发、强化人才引进、培养乡土人才四个人才远期发展目标，切实为实现“十二五”发展规划提供坚强的人才保障和智力支持。同时，结合未来五年的发展任务，确定了2011年人才工作“四个一”重点，即选拔评定一批县管专家；培养引进一批工业类人才；组织开展一系列专家服务活动；健全人才激励、人才吸引等一系列机制。
    三是立足长远，统筹规划。编制了《泸西县人才队伍建设中长期规划纲要（2010—2020年）》，明确了今后一段时期人才工作方向和目标，到2020年，我县将建立符合泸西实际的培养、吸引、用好人才的新体制和新机制，营造广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境，造就一大批能满足全县经济社会发展需求的人才队伍。
    四是强化教育，加大培训。充分利用和整合社会培训资源，以强化党性锻炼为重点，以推进新农村建设为方向，以提高经营管理水平为目标，以经济社会长远发展为出发点，在县博物馆、李子箐风力发电厂、现代农业示范种植基地等15个点建立了党政人才、乡土人才、企业经营管理人才、高素质人才培训基地，有力地推动了全县“人才强县”战略的发展进程。加大人才教育培训力度，采用“请进来”和“走出去”的方式，通过开展集中培训、外派学习取经等培训活动，每年培训党政人才、中青年后备人才、农村实用人才达11000人次。
    五是结合实际，按需引智。积极开展急需紧缺人才引进工作，自2010年引进急需紧缺人才70名后，2011年正在抓实做好急需紧缺人才引进工作。抓组织领导，确保工作完成，制定了《泸西县2011年紧缺人才引进实施方案》，采用网上公布的方式及时公开招聘信息，积极加强与省内外著名高校的协调联系，在各高校校园网提前公布我县引进岗位信息表；抓宣传引导，增强吸引力，加大县域经济实力、发展潜力、人才发展“软实力”等方面的宣传引导，切实增强了急需紧缺人才到泸工作的吸引力；抓平台搭建，增强引智效果，积极搭建人才引进平台，切实增强引智效果，打破区域和时空的限制，及时利用网络发布招聘信息，为人才查询招聘信息提供了方便，积极转变招才引智理念，变“等人才进门”为“上门找人才”，及时组成三支招聘小组，2010年12月至2011年1月，分赴华东师范大学、陕西师范大学、华南理农业大学、南京林业大学、云南大学等13所省内外重点院校，与42名相关专业的急需紧缺人才签订了就业协议。