近年来，泸西县以“招才引智工作成效更加显著”为目标，突出四个方面，着力抓好城乡人力资源开发与管理工作，助推高原花园城市建设。

突出“引”，强化人才引进促发展。紧贴全县工业经济、高原特色农业、文化教育等领域高层次、高技能人才需求，采取“赴校引才”、发布高层次紧缺人才招聘简章等措施吸引县外人才来泸西工作。今年以来，深入云南师范大学、华东师范大学、西安外国语大学等省内外10余所高校开展专场招聘，引进教育教学、心理咨询、播音主持等本科及以上学历紧缺人才58名；为云南水务产业投资有限公司、红河生菊公司等11家单位专场招聘技术人才34名。近四年，全县累计引进各类紧缺人才共125名。

突出“储”，强化人才储备促发展。以提高全县各类人才质量为切入，加大公务员、企事业专业技术人员、农村实用人才及大中专毕业生就业指导等管理工作，建立人才信息库和农村劳动力资源数据库。截止2012年底，全县有公务员和参公管理人员766名，企事业单位吸纳各类专业技术人才6628人，其中，女性2438人，少数民族790人；研究生15人、本科生2345人；35岁以下2308人，35至45岁2689人；高级职称627人，中级职称3807人；全国劳动模范1人。

突出“育”，强化人才培训促发展。建立健全全县企事业单位、农村人力人才需求台帐，整合组织、人社、教育、扶贫等部门力量，深入推进“继续教育”、“雨露计划”、“阳光工程”等行动计划，把村组干部、大学生村官、专业技术人员、农村劳动力等纳入全县各类培训计划，大力开展资质认证申报工作，推进人才培训多元化、信息化建设。从2009年以来，全县企事业单位累计培养农技、畜牧等领域高技能人才440余人；近三年，县就业培训服务机构累计组织农民工免费职业技能培训7700余人，涉及农艺工、果树工、畜牧养殖、餐饮家政等10余个专业，取得初级以上职业资格证书达5200余人，新型农民队伍不断壮大。

突出“管”，优化人才服务促发展。建立畅通有效的人才选拔和竞争激励机制通道，在“公开选调”、“公开招考”、“专场招聘”等工作中，强化人事代理服务，由档案管理为主的单一服务向代办社会保险、出具人事手续证明、档案工资调整、事业发展规划等全方位、多层次方向转变。同时，强化高校毕业生就业见习、农民工就业实训及创业示范基地等的建设。截止目前，建高校毕业生见习基地3个、农民工实训基地2个，州级创业孵化基地1个。