在推进党建网格化工作中，泸西县通过建立人才引进、激励、服务等机制，在尊重人才、关心支持人才、服务和激励人才上，努力做到情谊感人、事业留人、待遇招人，切实增强了人才环境的“软实力”。
    健全人才体制，提供人才发展支撑点。结合全县经济社会发展需求和人才现状，泸西县制定了《泸西县人才工作协调联系实施办法》、《泸西县人才引进实施办法》、《泸西县关于成立高层次人才专家服务团的实施意见》、《泸西县人才激励办法》、《泸西县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等一系列的人才培养、选拔、评价、激励、管理和使用等制度。通过各种制度的建立和实施，让人才工作政策法规更健全，措施更有力，投入更到位，为人才工作的发展提供了有力的体制机制支撑，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，各单位各司其职、密切配合抓好人才工作和人尽其才、才尽其用，人才辈出的生动活泼的人才工作新格局。
    健全人才引进机制，引进紧缺急需人才。县委紧紧围绕工业强县战略和全县急需一批能源、现代农业、畜牧业、旅游业、林果业、食品加工、医药、生物产业、新材料技术、市场营销以及教育卫生等类别的高层次人才的实际，在《泸西县人才引进实施办法》中明确了，以每年引进10名工业和经济类专业人才、10名文化艺术类人才、50名教育技术人才的标准引进我县紧缺急需的专业人才。制定了人才引进优惠政策，对有意来我县工作的高层次人才和紧缺人才，优先为其解决配偶工作、子女入学等问题。及时为引进的人才办理各种社会保险，并按期足额缴纳保险费，为人才引进开辟了一条“绿色通道”，切实改善了我县人才结构。2010年度，我县共引进急需紧缺人才12名； 2011年1月，组成三个招聘小组分赴华东师范大学、陕西师范大学、华南理农业大学、南京林业大学、云南大学等13所省内外重点院校，与42名相关专业的急需紧缺人才签订了就业协议。
    健全人才激励机制，激发人才干事创业热情。坚持精神奖励和物质奖励相结合，健全了以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主的人才奖励机制，制定了《泸西县人才激励办法》，做到了“三尊”。 尊重知识，设立了人才专项奖励基金，对国家“百千万人才工程”人员和对国家有突出贡献的科学、技术、管理专家，每人每月发放生活补贴2000元；被特聘为县政府顾问的高级专家每人每年发放顾问费10000元。对获得“国务院特殊津贴人员”、“全国劳模”、“云南省政府特殊津贴人员”、“云南省有突出贡献的专业技术人员”等表彰的由县政府按国务院和省政府所奖励金额，再次给予奖励；尊重劳动，开展劳动技能比拼、教育人才“骏马奖”、“育才奖”评选等竞赛活动，对掌握较高技能水平、为全县经济社会发展做出突出贡献的高技能人才进行奖励；尊重创新，积极推荐优秀人才参加省、州组织的“优秀拔尖乡土人才”、“兴滇人才奖”等评选活动。
    健全素质提升机制，提升人才综合素质。一是建立人才培训基地，加快人才队伍成长步伐。充分利用和整合社会培训资源，在县博物馆、李子箐风力发电厂、现代农业示范种植基地等15个点建立了人才培训基地，有力地推动了全县“人才强县”战略的发展进程，为全县经济社会发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。二是充分利用远程教育资源。启动了党员干部现代远程教育“一村一品”延伸站点示范村建设工程，采用电信宽带模式将远程教育终端接收站点向自然村和党员户延伸，同时创新了“1＋N”学习模式，有效推动了远程教育进村入户工作。目前，已建成远程教育站点147个，其中延伸站点52个，建成的第一批远程教育延伸站点示范村涉及午街铺镇5个村30户党员户，带动党员群众420余户1300余人。
    健全人才服务机制，发挥人才智囊作用。一是组建八支服务团，深入基层开展服务工作。以“服务基层、服务群众、服务企业、服务发展”为工作宗旨，从全县各支人才队伍中选拔一批具有较高政治素质、掌握一定生产技能、经营管理水平较高、富有创新意识的高素质人才，组成组建工业经济、农村惠农政策、农科农产品、农村教育卫生、农村法制宣传、农村基础设施、创省级文明县城咨询、金融业新农村建设等八支服务团，通过实地调研、现场指导、亲手传授与开展专题培训等多种方式，为基层群众、企业进行技术指导，攻克技术难点，破解发展难题，并对全县各行业发展提供建设性的意见和建议，切实为全县主导产业、重点行业发展提供智力支持和科技服务。二是积极组建各类合作组织，充分发挥人才的带富作用。县委积极鼓励和支持产业发展有一定规模的优秀人才建立协会、合作社等合作组织，吸纳更多会员加入组织，引导发挥好辐射带动作用，通过向会员和群众定期开展技术指导、免费提供信息资源、统一购销产品、实施品牌销售等方式，增强市场竞争力和抵御市场风险的能力，切实帮助群众提高产品的组织化程度。目前全县已建立了会员达百户以上的规模化合作组织9个，规模以下组织60 余个，带动周边群众致富42000余人。