泸西县在人才队伍建设工作中，完善政策措施，突出关键环节，着力建设一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

抓培训，提高素质。各行业、各部门把人才培训列入重要议事日程，制定工作计划，拓宽育才视野和渠道。围绕经济发展方式转变需求，加快相关领域紧缺急需人才培训；围绕特色产业发展需要，以工业人才队伍建设为重点，开展大规模培训工作，提高干部队伍素质。近三年先后开展各类人才培训40余期、1万余人次。

抓引进，壮大队伍。大力营造重视人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，把招商引资和招商引智结合起来，为外来人才发挥作用、促进自身发展、实现自身价值创造条件，搭建创业平台。制定完善吸引人才的具体措施，采取公开招考、选聘等方式引进人才，拓宽人才引进渠道。2010至2012年，共成功招聘引进紧缺人才67名。

抓使用，挖掘潜能。各部门、各企事业单位拓宽用人视野，根据人才多样化的特点，避其所短，用其所长，把人才都放到最适合地方去锻炼培养，提高人才的使用效益；把素质能力与工作需要结合起来，搭建人才干事创业平台。大力推行竞争上岗、公开选调等制度，建立能上能下的选人用人机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”。2013年，县公共资源交易中心首次开展公开选调工作人员工作。

抓服务，发挥作用。以“省委专家服务团”为主体，依托云南省花卉研究所现有科技成果和项目资源，开展所县合作人才培养，培养一批发展花卉产业的本土人才。发挥百名新农村产业发展领头人作用，对44名发挥作用明显的领头人进行授牌。围绕全县产业发展需要，组建“为民服务队”，采取“点菜”式下开展基层服务活动，为全县主导产业、重点行业发展提供智力支持和科技服务。

抓宣传，营造氛围。充分利用泸西电视台、泸西党建网等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才和重视人才工作的单位进行专题报道，充分发挥典型的引导作用。在云南省第三届“兴滇人才奖”中，我县陈丽琼同志被确定为提名人选。