泸西县加快人才工作步伐，完善政策措施，突出关键环节，做到“善培养、能吸引、会使用、留得住”，努力建设一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，以推动人才工作取得实实在在的效果。
    抓人才培养，提升人才素质。各行业、各部门都把培养人才列入重要议事日程，制定了工作计划，拓宽了选才、育才的视野和渠道，加大了抓好人才培养工作的力度。一是围绕我县转变经济发展方式的需求，加快相关领域紧缺急需人才的培养。二是围绕我县特色产业发展，以工业人才队伍建设等为重点，选拔和造就一支善经营、会管理的高素质企业经营管理人才队伍。三是创新人才培养合作模式，培养一批懂得高新技术和先进管理经验、懂得国际惯例的高层次人才。
    抓人才引进，壮大人才队伍。一是增强吸引力。在全社会营造一种重视人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，使外来人才感到泸西有良好的发展机遇和美好的发展前景，坚定到我县发展的信心和决心。二是搭建创业平台。积极为外来人才发挥作用、促进自身发展、实现自身价值创造条件，提供帮助。高度重视大项目对人才的吸引和带动作用，真正把招商引资和招商引智结合起来。三是拓宽人才引进渠道。进一步研究制定完善吸引人才的具体措施，采取公开招考、选聘等多种方式引进人才。通过行业协会、专家联谊会、产业互助会等非政府组织，邀请和引进相关专业人才提供服务。四是创新人才引进机制。积极探索采取带项目、技术转让、带岗位定向引进，以及兼职、讲学、科技合作、技术入股等柔性人才流动方式，加大了对外来人才的引进力度。
    抓人才使用，发挥人才潜能。一是敢于用人。各级各部门、各企事业单位都进一步解放思想，更新观念，强化经济社会发展的全局观念，打破人才使用的条条框框限制，及时发现、大胆起用各类人才。二是善于用人。根据人才特性多样化的特点，避其所短，用其所长，把人才都放到最适合他的地方去，提高人才的使用效益。三是用活人才。把素质能力与工作需要结合起来，搭建人才干事创业的良好平台，提供优质服务。四是用好人才。大力推行竞争上岗等有效制度，建立能上能下的选人用人机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，公正选拔人才，让优秀人才脱颖而出。
    抓人才服务，创建优良环境。一是用感情留人。爱惜人才，特别是企业和教育机构、卫生医疗单位、科研院所的领导同志，经常性地与学科带头人、业务骨干、专业技术人才加强交流，交心谈心，增进感情，增强各类人才的归属感和为泸西各项事业奋斗的情感。二是用事业留人。各用人单位都切实为人才提供发展平台，让人才有施展才能的空间，为人才实现自我价值、发展自我创造条件，提供机会。三是用待遇留人。采取措施，关心人才的生活，提高人才的地位，改善人才的待遇，努力解除人才的后顾之忧，使他们能够集中精力干事创业。四是正确对待人才流动。对于人才的流动，有科学的规划和正确的引导，既做到了加强人才的交流合作，又避免了大幅度的人才流失。