泸西县紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，坚持发挥本地人才作用与引进人才并重的方针，全面提升人才工作的整体水平。

　　一是加强人才引进。出台《泸西县人才引进实施办法》。去年3月，县委组织部联合县人事局、县发展和改革局及县交通局等8家单位分别组成3个人才招聘领导小组，分赴河海大学、四川大学、成都理科大学、西南交通大学、重庆交通大学等高校开设招聘专场，成功引进12名各类专技人才；公开招考引进了会计、经济管理、文艺、计算机等专业技术人才70人，招聘特岗教师76人，考录公务员45人。

　　二是加大人才培养。继续以集中授课、各类专题培训、远程教育、现场教学、在职自学、外出培训、外派挂职交流等形式搭建人才培养新平台。目前，全县在县博物馆、党建“五带模式”示范点、风力发电厂等基地建立了爱国主义教育、基层党建、现代管理、社会主义新农村建设、特色产业培训共15个人才培训现场教学基地。推出人才跟班培养计划，选派综合素质较强、具有工业经济专业知识背景的8名年轻干部从2010年6月至今年3月按每批跟班3个月的方式，到县工业经济管理部门进行跟班学习。2010年9月，由县委组织部、县农业、水利、林业、供销、科协、生物资源创新等15家部门的主要领导干部及技术人员共45人到永宁乡林益村进行技术培训，实现了“人才培养在基层，技能培训在田边”，加快了乡土人才的成长步伐。

　　三是实施人才激励。出台《泸西县人才激励实施办法》，每年预算50000元作为“人才资源开发专项资金”，每三年组织开展一次“泸西县十佳人才奖”；每年由工会、劳动、教育等部门举行“骏马奖”、“育才奖”、“天龙杯劳动技能大比拼”等评选活动，采取政治激励、精神鼓励和物质奖励相结合的方式对全县优秀人才进行激励。

　　四是推进人才开发。开展了百名农村产业致富带头人工程和“百名专家下基层”活动，全县89名驻乡镇、村新农村建设指导员与全县102名新农村产业发展领头人结成了帮扶对子，指导全县的人才走自我开发和“传、帮、带”引导性开发相结合之路，充分发挥他们在发展农村经济中的带头示范作用。午街铺镇、永宁乡、中枢镇、三塘乡等以乡镇龙头企业为平台，在为群众提供就业岗位的同时，还为党员干部提供种植技术培训。