近年来，泸西县从队伍建设、能力培训、考核激励等方面入手，多措并举做好公务员管理工作，为全县跨越发展提供人才保障。

一是严把队伍入口关。完善公务员招录、职位管理制度体系，建立公务员队伍新陈代谢机制。近五年，通过强化措施，严把关口，积极稳妥地完成了5次232名公务员招考工作，无一人违规进入公务员队伍，今年按计划招录28名。在队伍信息建设和管理上，采取组织、县委编办、县公务员局多方监管机制，按照部门“三定”方案定岗定员，强化职位规范化设置和管理，逐步完善“一人一号一证一台账”管理模式。

二是严把培训教育关。发挥党校培训主阵地作用，采取“整合资源，开放办学，按需培训”模式，加强公务员行为规范、职业道德、公共服务、信访接待、沟通协调和应对突发事件等能力培训，着力抓好科局级干部培训、新招录公务员初任培训、公务员任职培训、业务培训等主体班次培训，初步形成了组织、人社部门牵头抓，各部门、群团、单位主体实施的公务员教育培训机制。去年以来，采取上挂、下派等形式先后培训公务员300余人次，其中，安排到州委党校和州警察学校初任培训60名。

三是严格考核奖惩关。强化公务员绩效考核管理，坚持考核结果与惩戒、晋级、晋升挂钩，将考核评优、表彰奖励、职数配置等向基层倾斜，充分调动基层公务员的积极性。同时，通过推进职位分类改革、交流、公开遴选等方式，拓展基层公务员职业发展空间。近五年来，累计 71 人次连续三次年度考核为优秀等次记为三等功；处理不称职等次人员 1名。

目前，全县公务员和参公管理人员1621人，其中，党员1229人，女性干部382人，少数民族干部187人，乡正科级以上职务465人，大学本科以上学历936人（硕士研究生15人），40周岁以下766人。总体呈现出政治素质好、群体实力强、学历层次高、年龄结构合理等特点。