2013年9月5日上午，全省组织工作视频会议召开，秦书记在会上作了重要讲话。秦书记的讲话围绕全国组织工作会议精神、如何提高全省组织工作水平、组织部门的自身建设三大方面，提出了要努力建设一支高素质的干部队伍和人才队伍，不断开创组织工作新局面，为实现与全国同步全面建成小康社会提供坚强的组织保障的新要求。通过对会议精神的认真学习，进一步理清了今后的工作思路，明确了工作任务，特别是秦书记针对干部工作提出的三方面的工作要求，让我深有体会，下面我就谈一谈我的体会认识和对干部工作的一点想法思路。

秦书记提出要加强选人用人的导向，把好的干部发现出来，用好干部，知人识人要 “六看干部”，让我深刻体会到如何选人识人，是干部工作的关键。在今后的干部考察中，要做到科学考察，知人识人，我认为：一要注重以德为先，做好德的民主测评和民意调查工作；二要注重日常考察与推荐考察相结合，平时考察结合我县 “6331”考核开展；三要注重干部在四群教育中发挥的积极作用；四要将干部学习教育的情况纳入干部考察的要素；五要加大对干部“八小时之外”和生活圈的考察；六要开展实绩考察，加重干部实绩的权重。

秦书记提出要大力培养和选拔有发展能力的干部，打造执行力强、创新力强、感召力强、凝聚力强的领导班子，注重选用懂经济的发展型干部，让我深刻体会到了如何选好配强一个班子，是干部工作的重心。在班子的配备中，要做到优化结构，助推经济发展，我认为：一要优化个体与整体的融合，根据单位性质特点选优配强成员；二要优化班子的专业结构、年龄结构、文化结构、气质结构等，做到统筹兼顾配优班子成员；三要突出重点，注重少女非轻干部的配备，加强紧缺急需人才的配备。

秦书记提出要以改革创新的精神完善科学有效的选人用人机制，让我深刻体会到了如何建立健全好的选人用人机制，是干部工作的保障。在干部选任机制的探索中，要做到机制健全，提供保障，我认为：一要扩大民主，探索多渠道选拔任用干部机制，进一步规范推荐提名，扩大干部决策民主；二要能上能下，健全干部优胜劣汰机制，切实将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用和探索干部“能下”机制的重要依据，树立“凭实绩用干部，重公论用干部”的正确用人导向；三要健全制度，构建干部监督管理机制，继续完善和执行问责、干部廉政预警监督和巡视制度，加强对干部监督向“八小时外”延伸。