党内统计工作是一项政策性、专业性和科学性很强的工作，要做好这项工作，必须有一支政治素质高、服务意识强，业务精通、既要熟悉统计业务，又要有很好的党务知识的人才队伍。历年来，泸西县都将党内统计也做作为一项重要工作安排专人抓好落实，采取“选”“培”“练”三举措培养了一支高效精干的党内统计干部队伍，为做好我县党内统计工作打下了坚实基础。

一是精心挑选强队伍。党内统计工作从最开始翻阅台账手工统计到现在一人一个电子党籍卡片，所有的工作都在电脑上完成，不但统计工作媒介和工作方式发生了质的变化，统计的复杂程度也有了很大的提升，因此对党内统计人员综合素质的要求更高了，不但要有坚强的党性，还要有较强的事业心和工作责任感。为了做好党内统计工作，我县从挑选配强党内统计干部队伍做起，在对党务干部的选配时，主要从新录用公务员和机关年轻干部中选拔一批工作能力强，计算机熟练和熟悉党务工作的优秀年轻干部，作为党内统计干部队伍的人才来源。目前，我县26名党内统计人员全为党员，研究生学历1人，大学学历16人，大专学历9人，平均年龄32.89岁，有两年以上党内统计工作经验人员23名。

二是业务培训体提素质。由于党内统计程序不断的升级换代，党内统计要求逐年提高，再加上统计干部队伍的人员更替，业务培训显得尤为重要，在党内统计业务培训方面，我县在统前、统中、统计后三阶段均安排专人负责党内统计工作人员业务培训。即每次党内统计工作开始前便组织党内统计工作人员参加省、州组织的各种类型，同时集合实际组织县一级的业务培训；党内统计工作中多次组织党内统计工作人员采取新老搭配交流经验和现场演示破解各类问题的方法不断加强业务培训；统计工作结束后，还结合上级部门的点评，组织全县26名党内统计工作人员进行经验交流，查缺补漏提升统计报表质量，同时还组织学习党的建设理论，加深对党的建设的指导思想、方针政策的理解，全面提升党内统计人员的综合素质。

三是实践锻炼强队伍。坚持“先配后调”、“以老带新”的原则和多岗位锻炼选优配强我县优秀年轻干部队伍的角度出发，从党内统计干部队伍中选拔了一批业务素质强、敢于干事，能干事的优秀干部积极交流到其他岗位任职，充实到我县优秀年轻干部队伍建设中。同时，吸收一些优秀年轻干部充实到党内统计队伍中，大胆压任务，让新接手党内统计业务的干部在实践中得到锻炼，在锻炼中不断成长，既保障了党内统计干部队伍的相对稳定，又提高了干部的工作积极性。