在依法行政过程中，弥勒市将《干部任用条例》规定的“七个原则”贯穿依法执政全过程，在选人用人“动议”环节创新探索出“八个步骤”，将党委的领导把关作用与发扬民主相结合，通过严谨的选拔程序确保隐形操作显性化，显性操作规范化。鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“三个用人导向”，把“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”的要求落实到干部选拔任用工作中，真正把优秀的干部选拔出来、使用起来，严格按照好干部五条标准考察识别、推荐使用干部，从严从实抓好干部培养选拔和管理监督。将“动议”环节规范具体化，形成可操作性的八个步骤，充分发挥党组织在选人用人中的主体作用。创新领导干部填报人员范围和填报内容，健全完善相关配套制度，有效整合纪检、组织、审计等部门力量，形成干部监督工作合力。突出抓好超职数配备、企业兼职、吃空饷等问题集中整治，重视后备干部、年轻干部和“三方面”干部培养储备。

制定下发了《弥勒市关于从基层和生产一线培养选拔领导干的实施意见》，注重在一线培养选派干部；坚持从严监督管理干部，畅通“12380”电话举报、信访举报等渠道，积极有序开展领导干部和后备干部个人有关事项报告抽查核实工作等。通过强有力的干部人事制度改革，不断提升党的建设制度改革公信度和满意度。

坚持“好干部”标准选人用人。严格执行选拔任用党政领导干部的五项基本程序，树立“三个导向”从严从实管理干部、科学考核和评价、形成规范有序的后备干部动态管理体制，建立健全基层党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度，健全并落实党建工作问责机制。及时调整补充优秀正科后备干部74名，副科级后备干部114名。坚持在基层一线锻炼干部，精心从市直机关选派89名优秀干部到乡镇任新农村建设指导员、66名优秀干部任常务书记。坚持在关键岗位锻炼干部，目前，选派5批19名新提拔副科级干部和13名新录用公务员到市信访局实践锻炼；选派了6批12名优秀年轻干部去外省开展为期一年的驻点招商引资工作。