弥勒市坚持从严管理干部的方针，以领导干部日常监督管理为重点，不断健全完善干部监督工作机制，狠抓各项工作任务落实，干部监督工作整体水平得到不断提升。

一是完善干部出国（境）报备工作。认真贯彻落实有关出国（境）人员政审工作的规定，严格执行因公因私出国（境）备案审批制度及出国（境）证件收缴工作，对该交不交的追究领导干部的责任，切实规范了领导干部出国（境）的管理工作，五年来共有科级领导干部因私出国（境）28人，因公出国（境）7人。

二是健全完善经济责任审计制度。我市2011年至2015年经济责任审计科级干部共90名，同时，在审计对象上有突破，对政府工作部门、乡镇任职时间较长的领导干部进行任中经济责任审计;积极探索开展“离任”和“捆绑式”审计，逐步推行党政同步审计，有效地运用审计结果来评价干部。

三是加大举报事项的查核查处力度。全面开通我市“12380”专用举报电话、短信，在弥勒党建网上设置“12380”举报信箱，建立信访、电话、互联网和短信“四位一体”的群众举报网络格局，有效震慑了干部队伍中的歪风邪气。

四是促进领导干部离任交接工作规范化。严格按照《弥勒市领导干部离任工作交接办法（试行）》规定，对离任交接中涉及的多项内容，由市纪委、市委组织部、市人事局、市审计局、市财政局五部门联合参与到干部的离任交接中，从制度、内容、程序上严把离任“交接关”，使离任者盘清“家底”，继任者明白“接棒”，切实加强干部离任交接监督检查工作。

五是加大查核督查力度，做好举报信访工作。本着对群众、对干部、对历史负责的态度，进一步加大举报件受理查核力度，近年来共受理举报件20件，其中配合州委组织部对4件进行调查，对15件进行直接查核，按干管权限等转办或存查1件。同时，遵循“属地管理、分级负责”的原则，耐心细致做好信访工作，五年来共受理各类来信70件，已办结67件，办结率达95.71%；接待来访40人次。