认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵循五条好干部标准和“三严三实”好干部作风，选拔培养大批对党忠诚、个人干净、敢于担当的优秀干部。坚持党管干部原则，努力做到树立“三个导向”，坚持把好“五关”，将“七个原则”贯穿全过程，促进干部工作规范化、制度化。在“动议”环节创新探索出“八个步骤”：启动动议→收集有关方面信息和建议→开展分析研判→提出干部选拔任用工作初步建议→向市委报告初步建议→在一定范围内对初步建议进行酝酿→形成干部选拔任用工作方案→反馈干部选拔任用工作方案，每个步骤环环相扣，各自发挥作用，即进一步解决了干部考察失真、失衡的问题，又充分体现了党委（党组）在干部动议环节的主导权，用人单位党组织和群众的建议权，领导集体的决策权。2014年度干部选拔任用工作民主评议总体评价为98.53分，新提拔任用的领导干部的民主评议满意比例平均值为97.17%；

严格按照中央《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，制定了消化超配干部的“时间表”和“路线图”。自2014年9月至今，共消化超职数配备实职科级领导干部65名，消化科级非领导干部50名。加大举报查核干部力度，建立信访、电话、互联网和短信“四位一体”的群众举报网络。严格执行“领导干部个人有关事项报告”制度。除实职正科级干部必须填报外，组织科级非领导干部和后备干部认真填报《个人有关事项报告表》；在原填报事项的基础上，补充完善我市领导干部的填报车辆、现金存款等事项。同时，针对全市1210名科级领导干部，实现电子化录入100%。建立抽查核实工作机制，每年按市管干部数量的10%开展随机抽查，并将新提拔的干部、调整到重要岗位或具有行政审批权部门的干部作为重点抽查对象。今年以来，对45名新提拨干部进行了有关事项抽查，对5名不认真填报的干部进行提醒谈话。