弥勒市通过强化依法执政思想教育、严格用人程序、立体方位培养、坚持惩防并举等方式方法，确保依法选人用人隐形操作显性化，显性操作规范化。

强化思想教育，增强依法执政意识。采取集中轮训、专题辅导、跟进督查、警示教育等方式强化干部思想教育，截至11月，全市领导干部上党课43次，开展专题学习198次，邀请专家宣讲10次、2700余人次聆听讲座，市委组织宣讲团深入机关、乡镇、社区、村寨、部队、企业、学校等开展党性教育宣讲13场，开展正反面典型教育23次，通过教育+预防+警示,切实增强领导干部依法行政、主动作为责任意识。

严格用人程序，完善依法选用机制。突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“三个用人导向”。把“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”的要求落实到干部选拔任用工作中。将“动议”环节规范具体化，形成可操作性的八个步骤，充分发挥党组织在选人用人中的主体作用。创新领导干部填报人员范围和填报内容，健全完善相关配套制度，有效整合纪检、组织、审计等部门力量，形成干部监督工作合力。突出抓好超职数配备、企业兼职、吃空饷等问题集中整治，重视后备干部、年轻干部和“三方面”干部培养储备。

立体方位培养，提升依法执政能力。注重在一线培养选派干部。坚持从严监督管理干部，畅通“12380”电话举报、信访举报等渠道，积极有序开展领导干部和后备干部个人有关事项报告抽查核实工作等。通过强有力的干部人事制度改革，不断提升党的建设制度改革公信度和满意度，提高依法执政良好氛围。坚持在基层一线锻炼干部，精心从市直机关选派89名优秀干部到乡镇任新农村建设指导员、66名优秀干部任常务书记。坚持在关键岗位锻炼干部，目前，选派5批19名新提拔副科级干部和13名新录用公务员到市信访局实践锻炼；选派了6批12名优秀年轻干部去外省开展为期一年的驻点招商引资工作。

坚持惩防并举，巩固依法执政水平。严格执行选拔任用党政领导干部的五项基本程序，树立“三个导向”从严从实管理干部、科学考核和评价、形成规范有序的后备干部动态管理体制，建立健全基层党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度，健全并落实党建工作问责机制。2014年以来，市委常委会共考察任用敢作为、会作为的副科级领导干部76名，正科级领导干部22名，今年以来对9名科级领导干部实施问责处理，免除1名失职“一把手”职务，调整为官不为副科级领导干部1名。