弥勒市“选下去”、“派出去”、“压担子”三举措积极推动年轻干部到基层和发展一线“摸爬滚打”，加快成长成才步伐。

“选下去”，注重在基层一线培养锻炼年轻干部。坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地，分批选派政治强、素质好、潜力大的市直机关优秀年轻科级干部到乡镇党政领导班子中任职，让他们在基层实践锻炼中锤炼党性、改进作风、磨练意志、增长才干。2015年以来共提拔19名35岁以下年轻干部到乡镇任职，同时从市直机关选派52名新农村指导员和55名第一书记扎根基层开展工作，不断提高干部服务基层、服务群众的能力。

“派出去”，坚持在重点岗位一线培养锻炼年轻干部。着力选拔一批有专业背景，特别是熟悉招商引资、金融财税、规划建设的优秀年轻科级干部和科级后备干部开展驻点招商工作，配强发展一线工作推进力量，努力实现工作推进和年轻干部培养有机结合、相互促进。去年以来，共选派了六个批次共14名年轻干部到国内较发达地区开展驻点招商工作。

“压担子”，突出在信访维稳一线培养锻炼年轻干部。注重加强年轻干部与基层广大干部群众面对面交流，今年下发了《关于选派新提拔副科级领导干部及科级后备干部到市信访局实践锻炼的实施方案》，要求新提拔的副科级干部及科级后备干部，到市信访局实践锻炼，今年以来，共有新提拔的41名科级干部到信访局实践锻炼，协助解决信访案件82件。