为进一步抓实“明白人、带头人”培养管理工作，结合“明白人、带头人”队伍建设实际，弥勒市委组织部制定下发《弥勒市“明白人、带头人”管理考核实施细则》，理顺四项要点清单，抓牢工作细节，务求工作取得实效，为基层党组织建设提供坚实的经济基础和人才支撑。

理顺培养责任清单。明确市委书记是“明白人、带头人”培养工作第一责任人、市委组织部部长是具体责任人，乡镇党委书记是直接责任人。明确日常管理服务由乡镇党委负责，乡镇党委书记是日常管理服务第一责任人，副书记是直接责任人，组织委员是负责日常管理、联络服务工作的专职人员。并着力抓好对“明白人、带头人”培养工作情况进行每月统计，及时做到底子清、情况明，有效推进动态管理。

理顺管理制度清单。实行备案登记、谈话帮带、季度工作例会、书面请销假、重大事项报告等制度，对“明白人、带头人”的个人基本信息强化造册管理，对其政治思想表现和工作情况强化了解，对他们遇到的困难问题强化帮助解决措施，对他们在工作、学习、生活中涉及重大贡献、重大失误、人身安全等方面的事项第一时间掌握，做到“管理好、帮助好、关心好”。并畅通“明白人、带头人”能进能出机制，对考核为不称职或连续2年考核为基本称职等次、因换届或其他原因不再是村“两委”和村务监督委员会班子成员的，及时取消“明白人、带头人”资格，及时推荐选拔其他符合人员进行培养。

理顺职责权益清单。从宣传贯彻政策法规、抓党组织及党风廉政建设、推动农村经济发展及群众致富增收、联系服务群众“零公里”、发挥带头示范作用等方面细化“明白人、带头人”的职责任务，同时，对“明白人、带头人”的创业致富项目给予优先安排、优先审批、限时办结等各项政策及资金的支持，帮助其定好位、带好头、履好职，理顺工作思路，明确工作目标，充分发挥引领作用。

理顺考核奖励清单。按照“六明白、六带头”的责任标准，从2015年开始对“明白人、带头人”的自身发展情况、带头情况和民主评议三个方面的内容采取量化打分的方式进行考核，评选出不超过参加考核总人数20%的优秀人员享受推荐评比表彰资格，并给予一定的物质奖励。对所在村发生严重破坏生态、非正常集体上访、黄赌毒现象严重、群众举报核实有腐败行为、没有开展强基惠农“股份合作经济”、不能熟练运用或不会运用综合服务平台等情况的“明白人、带头人”，实行一票否决。

截止目前，我市已培养“明白人、带头人”387名，实现从2013年开始，每个行政村培养1名“明白人、带头人”的目标。“明白人、带头人”工作实现带动发展项目126个，提供就业岗位1116个，为群众办好事实事1758件，调解矛盾纠纷1726件，帮助85个村实行集体经济收入。