弥勒县以创先争优活动为契机，采取有效措施，着力从思想、作风、廉政等方面切实加强新一届乡镇党委班子队伍建设，全面提升领导班子综合能力，确保换届后各项工作稳步推进。

    强化学习培训，打造“学习型”班子，提升政策执行力。一是实行乡镇党政班子成员领学制。乡镇领导班子成员每周一在全体干部职工学习会上进行工作学习情况总结汇报，轮流带领干部职工学习相关文件精神。二是抓好教育培训。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，抓好急需知识的培训，突出招商引资、信访维稳、矛盾调处、社会管理、小集镇建设等知识培训。三是强化以会代训。采取以会代训的方式，对新一届乡镇党委班子成员进行相关业务培训，促使新进乡镇党委班子成员尽快进入角色，大大缩短了新一届乡镇党委班子成员工作的“适应期”。

    强化协调配合，打造“团结型”班子，提升班子凝聚力。一是县级领导谈心谈话。新一届乡镇党委班子产生后，县委常委分别与12个乡镇党委书记、乡镇长和党委委员进行了任职谈话，教育引导乡镇党委班子成员摆正位置，顾大局、重配合，做到勤政廉政，亲民爱民，坚定了干部的工作信心。二是各党委班子成员间交心谈心。针对换届后部分新班子成员间情况不太熟悉的实情，各乡镇党委书记通过与班子成员个别谈心，召开座谈会相互谈心等方式，促进班子成员互相熟悉了解，大大缩短了新一届乡镇党委班子成员之间的“磨合期”。同时，乡镇党委书记分别与调整下来、落选的干部进行交心谈心，了解干部个人诉求，引导干部正确对待进退留转，减少思想波动，形成团结协作的良好氛围。三是坚持和完善集体领导和个人分工负责制。进一步规范民主决策的内容、程序、操作办法，完善民主决策的机制，维护班子的团结，增强班子的工作合力。

    强化工作作风，打造“效能型”班子，提升干群亲和力。一是组织开展“新班子走基层”活动。各乡镇组织新一届党委班子成员深入到各个村组、农户家中，学习基层群众在新农村建设和发展经济中的成功经验，听取他们对党委工作的意见和建议。与基层干部群众广泛开展座谈和交流，充分了解群众的意见和要求，帮助村级党组织谋划发展项目，落实发展措施，为基层群众解决生产生活中的实际困难。二是落实“领导干部接见日”制度。实行党政领导轮流接访，各乡镇党委结合自身实际，确保每周至少有一天是领导干部接待日，有一名领导接访，并将领导干部接待日向社会公示，让群众知晓。对接待中反映的问题坚持谁接待、谁负责的原则，每周负责接待领导，依法依规合理解决群众诉求，努力把群众反映的合理诉求解决在基层、化解在萌芽状态。三是落实党政班子成员联村制度。党政班子成员联系一个村，帮助所联系村积极争取资金、项目，搜集致富信息，指导所联系村加大产业结构调整，发展特色产业，增加经济收入。与1-2户困难家庭“结穷亲”，给予资金购买化肥、种子等，做到穷亲不脱贫，帮扶不脱钩。

    强化监督管理，打造“廉洁型”班子，提升防腐免疫力。一是任职承诺。各乡镇党委班子成员结合个人思想状况、岗位职责分工和任职心得，就如何认真履行职责和廉洁自律向社会作出郑重承诺，并上墙公示，接受社会监督。二是廉政教育。对换届后的乡镇班子成员进行廉政谈话，组织新一届班子成员观看警示教育片、参观反腐倡廉图片展等，加强廉洁从政教育，做到“关口前移，防微杜渐”，切实提高干部拒腐防变的能力。三是建立健全相关制度。积极构建“三位一体”的监管体制，即组织监督、班子内部相互监督、社会群众全方位监督、网络体系立体式监督。落实《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部选拔任用公示制》等制度强化组织监督，进一步完善乡镇领导干部述职述廉等相关制度，做好党务、政务公开，96128专线、来信来访等工作，接受广大人民群众的监督，打造“廉洁型”乡镇党委班子。四是加强跟踪管理。由各挂钩联系乡镇的县级领导定期、不定期对换届后乡镇班子进行回访，重点对新任的党政“一把手”、新任职的班子成员进行动态分析，跟踪管理。对回访了解到的问题，有针对性地做好纠偏、提醒和教育工作，切实增强新一届党委班子的拒腐防变免疫力，确保新班子保持良好的运行态势。