弥勒市通过“管理+激励”的方式抓实大学生村官培养分流工作，进一步夯实基层后备力量，确保大学生村官到任用心、在任安心、离任暖心。

“压担子”锻炼促到任用心。安排到任大学生村官全程参与村日常工作，负责所在村的各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面的具体事务，参与“美丽家园”建设、综合服务平台使用、基层服务型党组织建设等重点工作，在岗位锻炼中提升本领，进一步完善大学生村官的日常管理工作，每季度开展一次日常工作考核，对大学生村官的工作开展情况及在岗情况进行检查督促。

“练胆子”培养促在任安心。精心组织大学生村官参与

政策法规、现代信息技术、农村实用技术等培训，今年以来，组织全市大学生村官参与各级培训25场1574人次；以开办“乡村夜校小课堂”为载体，组织大学生村官为基层党员和“明白人、带头人”上好“政治课、政策课、扫盲课、法律课、科技课、宗教课”，全面提升个人能力；鼓励大学生村官依托驻村资源自主创业，如竹园镇大学生村官李丹自主创业成立家政服务公司。2015年全市大学生村官进入民营企业或者自主创业7名。

“搭台子”关怀促离任暖心。强化与人事部门沟通联系，依托工作交流群向大学生村官广泛推荐招聘岗位，鼓励大学生村官积极参加各类选拔考试，每年为大学生村官提供20天考试复习时间。对任满2个聘期的离职大学生村官，及时制定方案、统筹岗位、严格执行考核程序，认真做好考核招聘到乡镇事业单位的工作。截至目前，全市成功实现大学生村官分流就业25名，其中公务员录取11名，事业单位录取6名，定向选调生录取1名。