县发改局以强化教育、健全制度、夯实作风、完善考核为抓手推进机关作风建设，机关呈现崭新面貌。

    一是强化教育树形象。按照“以党建促发展，以发展促党建” 的思路，以争创“红旗党委”和“党员示范窗口”为目标，结合“四亮、四创、四评”活动的开展，积极组织党员开展亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺活动，有效发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。利用周一政治学习和理论中心组理论学习活动时机，采取多种形式对全局职工进行思想政治教育。通过学习胡总书记七.一讲话精神、撰写杨善洲先进事迹学习体会、观看反腐倡廉警示教育片、开展抗旱救灾献爱心等活动，进一步激发全局职工发扬发改人的“黄、蜡、钉”精神，强素质、比奉献、创佳绩、树形象，为推动县域经济发展再创佳绩。
   
   二是健全制度强队伍。着力强化内部管理,健全完善考勤制度、请销假制度、公务用车管理制度、公务接待制度等，制作工作去向牌，由局办公室负责对全局干部职工的工作纪律、服务态度等方面进行不定期的检查。实施发改局机关八项工作承诺，有效整治“庸、懒、闲、散”现象，全力打造忠诚敬业、有为有畏的发改干部队伍。
   
    三是深入实际转作风。围绕发挥发改部门“调控规划、决策参谋、综合协调”职能作用，将推进机关作风建设与工作实际有机融合、相互促进，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。以创先争优和“发改服务进基层”、“价格服务进万家”活动为契机，局领导多次带领党员干部深入基层、深入企业广泛开展协调服务工作，切实加强与相关部门沟通协调对接，努力为项目单位排忧解难，确保项目建设扎实推进。

    四是完善考核抓奖惩。结合实际出台《弥勒县发展和改革局2011年度绩效考核内容和办法》，将局领导与普通职工同考核、同奖惩，规定局领导考核等次依据分管科室最末位等级进行考核，考核结果与评先选优选拔任用相挂钩。出台《弥勒县发展和改革局信息报送奖惩制度》，规定被县级以上国家正式刊物上采用的信息、稿件按采用媒体所给稿酬给予双倍奖励。通过奖励与惩处、教育与引导相结合，在我局形成一个“求真务实、争先创优、团结和谐”的良好工作氛围。