为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人进人渠道，优化组织系统公务员队伍结构，打造一支过硬的组工干部队伍，建设一个模范的组工部门，今年3月份以来，弥勒县委组织部按照《红河州组织系统干部资格准入办法(试行)》等公开选调的相关规定和要求，采取考试与考察相结合的方式，在全县范围内公开选调了3名公务员。

　　一、全程规范运行，选调公开透明。县委组织部年初就着手制定了选调方案，明确了选调的范围、条件和资格。从3月初开始，经过发布公告和通知、报名和资格审查、笔试、面试、考察等环节的工作，经部务会研究决定，3名选调干部开始为期3个月的试用，选调工作基本结束。本次选调要求报考人员年龄在30周岁以下，工作年1年以上，具有全日制本科以上学历，中共党员，有一定的文字功底和调研能力。选拔范围为全县范围内国家公务员或参照公务员管理的人员。共有27名干部通过审核参加考试，按照选调名额与考试人员1：3的比例，笔试成绩前9名进入面试;按照选调人选与考试人员1：2的比例，考试综合成绩前6名进入组织考察。选调实行全程组织监督和社会监督，并通过弥勒党建网及时发布相关信息公告，使整个选调工作在公开透明的环境中进行，切实做到全程“阳光操作”。

　　二、突出实际能力，考试科学规范。选调考试笔试、面试试题均由各科室根据日常工作，结合党史党情和组织工作常识出题，面试由县委组织部抽调熟悉考试测评工作的领导和干部组成面试小组，用一根标尺，对9名面试人员进行测评。命题坚持“干什么、考什么”，注重实际能力，不考死记硬背的东西，重点测试理论政策的运用，平时工作的积累，有效解决“高分低能”、“会考不会干”等问题，切实让“干得好的考得好，考得好的调得入”，确保不考偏考虚。

　　三、注重人岗相适，选人公信度高。进入考察阶段后，由县委组织部抽调人员组成3个考察组分赴6家单位，采取听、测、谈的方法，同步发放《民主测评表》，对考察对象的道德品行、工作能力、工作作风、性格特点、兴趣爱好进行了全方位的考察，重点了解掌握德、能、勤、绩、廉及工作经历、履职能力等各方面情况，形成考察材料。最后，由县委组织部召开部务会根据综合成绩和考核情况集体研究差额票决确定拟选调人选，公示期满没有影响公开选调的，将由县委组织部按有关程序办理调动手续。