弥勒市从提高业务素质、打牢工作基础、做好人事安排、严肃换届纪律四个方面入手，通过强化学习培训、统筹协调、调研摸底、落实责任，充分谋划好2016年县乡党委换届工作。

强化落实责任，严肃换届纪律。把乡镇党委书记作为换届工作的主要负责人，负全责、负总责，不断强调必须讲政治、守规矩，勤勉踏实、一丝不苟地做好换届工作，树立纪律意识，严守换届纪律，重点防治买官卖官、拉票贿选、跑官要官、突击提拔、跑风漏气等换届中容易出现的五类问题。

强化学习培训，提高业务素质。市委领导在常委会议等重要会议上多次强调换届工作的重要性，组织学习相关政策文件，并明确市委办、纪委、组织、政法等单位及早筹备，做好前期铺垫工作。市委组织部把上级党委下发的相关文件和以往党委换届工作的档案资料，特别是党的十八大以来的换届方针政策作为学习教材，加强业务培训，全面提高组工干部对县乡党委换届工作的思想认识和业务素质。

强化统筹协调，打牢工作基础。市委办成立材料组，安排专人负责起草市委五年工作总结及其他相关换届材料。组织部将换届工作进行分门别类，制定换届选举责任清单、问题清单、负面清单；提前挑选具有较丰富的党务工作经验、熟悉乡镇工作、经多岗锻炼、综合协调能力强、责任担当意识好的人员组建乡镇党委换届工作指导组，提前熟悉工作业务。

强化调研摸底，做好人事安排。在核准职数的基础上，对目前乡镇党委班子配备情况和党政领导干部就位情况进行统计分析，掌握基础情况。10月，市委派出6个考核组，采取个别谈话、考核测评、实地走访、信息收集等方法，对12个乡镇党政班子及成员履职情况进行定期考核和综合分析研判。通过与基层党员群众、机关干部、领导班子成员进行座谈100余人次，共收集到对乡镇班子和个人的意见建议40条，考核组提出意见建议28条，为2016年乡镇党委换届和干部选拔、交流、培养和激励提供了重要参考。