注重“细节”，关爱大学生村官。一是在政治上关怀。根据上级提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求，大学生村官向党组织递交了入党申请书，经过严格考察培养和组织程序，现已有3名大学生村官光荣地加入中国共产党。在今年村“两委”换届选举中，3人当选为团总支书记，1人当选为村妇代会主任。二是在思想上关心。镇党委专门召开村干部会议，明确要求给大学生压担子，定位子，搭梯子。镇党政班子成员每人联系1名大学生村官，下乡干部联系所包村的大学生村官，每个季度都组织召开大学生村官座谈会，指导交流工作方法，帮助他们了解农村情况，掌握思想动态。三是生活上关爱。镇党委督促各村认真落实大学生村官的办公场所和食宿地点，帮助大学生村官解决生活方面的实际困难，不仅消除了大学生村官的后顾之忧，更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。

    注重“基础”，积累工作业绩。一是分工具体，明确职责，开展大学生村官联户工作。每名大学生村官至少联系一个农户，做好宣传引导，收集村情民意，为联系户办实事、办好事，架起群众与党委政府的连心桥。二是发挥优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。鼓励大学生村官发挥自身优势，为党员、群众讲解十七大精神、科学发展观和科技知识。用现代科学技术、现代经营形式、现代发展观念帮助村民选准发展道路，实现农民增收。三是志愿服务，展示大学生村官的风采。组织成立了大学生村官志愿服务队，到赵林敬老院开展了“九九敬老”慰问服务活动。

    注重“规范”，严格管理考评。一是健全考核机制。进一步完善了《竹园镇大学生村官管理规定》及《竹园镇大学生村官考核暂行办法》，建立了日常表现反馈卡和年度考核卡，实行“三结合”方式（村级考核与乡镇考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与集中考核相结合）对大学生村官的德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价。二是建立个人档案。按照“一人一表”和“一人一档”的原则为大学生村官建立档案，记录他们的培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核等情况，及时将考察情况、工作总结等相关材料归入个人档案，为年终综合考核评价提供依据。