按照全国人才工作会议要求，弥勒县以科学发展观为指导，提出“五个着力”学习贯彻全国会议精神，统筹推进下一步全县人才工作。

一是着力于安排部署，着手准备全县的人才工作会议。计划于近期召开全县人才工作领导小组成员单位联席会议，对全国人才工作会议精神进行学习，研究半年人才工作各项内容，调整充实人才工作领导小组，加强人才工作力量，对照县委组织部2010年工作目标量化考核标准对各类人才队伍建设工作进度进行了通报。结合全国人才会议精神，县委有关领导对全县下一步的人才工作计划作安排部署。会议还将对县人才工作信息联络员进行业务培训。

二是着力于编制规划，着手修改完善弥勒县人才中长期规划纲要。结合全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（中发〔2010〕6号），对草拟的《弥勒县中长期人才队伍发展规划纲要》进行补充修改完善，使《弥勒县中长期人才队伍发展规划纲要》从指导思想到政策措施，能较好地体现党在新时期人才工作的战略思想和基本要求、体现全县科学发展大局的人才要求、体现全县各类人才的成长需求。

三是着力于信息网络，着手于人才信息联络员建设。针对部分单位人员变动、工作分工调整，人才工作信息联络员变动的实际情况，着力建立《人才工作信息联络员制度》，为建立的一支专职的人才队伍，采取硬抽人、抽硬人的办法，积极抽调各单位的精兵强将，调整充实人才工作信息联络员队伍，并进行专门培训，确保各项人才工作由面到点、有人抓、有人管，人才工作信息联络员队伍进一步延伸了人才工作的脚，对贯彻落实人才工作措施、发现、使用、宣传人才提供了重要保障。

四是着力于制度管理，着手于各项工作制度的探索。坚持以弥勒发展需要和社会需求为导向，积极创新人才工作机制，按照全县人才工作的总体要求，今年，我县将在引进人才、培养人才、选拔任用人才、评价人才、人才激励等机制方面进行研究探索，进一步完善《行政机关工作人员考试调动办法》、《大学生村官管理、使用办法》、《农村乡土人才作用发挥意见》、《县领导联系专家人才制度》等一系列制度，努力实现制度留人、用人，发挥人才作用的目标。

五是着力于培养办法，着手于青年人才的成长锻炼。经过多次调研、摸底，掌握全县年轻人才的基本情况，积极完善弥勒县年轻干部培养锻炼工作意见及实施方案，待县委常委会研究通过后，从各乡镇、各部门公务员、事业干部中公开选派12名优秀年轻干部到各乡镇挂职任乡镇长助理，挂职期1年，进一步加快全县年轻干部的培养步伐，建设一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻人才队伍。