弥勒县“四步骤”开展2013年教育系统紧缺型人才引进工作，推动全县各项事业的发展。

    一是“上门招聘，亲情服务”。将招聘会开到各指定高等院校，通过放置展架、发放宣传材料、播放专题片等形式，增进毕业生对县情的了解，进一步提升弥勒在省内外的知晓率。今年共招开各种招聘会6场，签约引进60人。

    二是“现身说法，消除顾虑”。邀请往年引进人才现场讲解其亲身经历和弥勒发展现状，让应聘人员进一步了解弥勒总体发展情况，打消应聘人员的各种顾虑，坚定其投身弥勒教育事业决心。

    三是“现场测评，公平公正”。抽调工作人员组成考核组，对应聘人员进行初选，确定入围人员后，对入围人员进行当场测评，以考核组最终量化评定分数确定候选人，确保整个程序的公平公正。

    四是“现场签约，择业自主”。以供求双方自愿为前提，用人单位与应聘人员现场约定协议条款，并签定就业协议，做到择业自主，程序规范。

                    【 人才办  龙春兰】