针对换届后少数村组干部存在能力不足“不会为”、动力不足“不想为”，不能较为全面驾驭工作、工作职责履行不到位等问题，弥勒市通过谈心谈话、规范制度、培训教育，加强换届后干部队伍建设，着力打造一支谋事创业、积极负责的干部队伍。

坚持谈心谈话，引导到位。按照“党委书记主要谈+联系领导分别谈”分层约谈方法开展谈心谈话，准确了解换届后班子运行及干部思想状态，畅通诉求渠道并做好意见反馈、问题疏导、困扰排除。目前，对换届后选举出的30名党总支书记、50名党总支委员共计开展谈心谈话183人次，查摆存在不足30条，收到干部反馈提议22件。

坚持制度规范，管理到位。把责任规范在制度的笼子里，通过完善并严格落实村组干部“二十六项”制度汇编，不断规范议事决策、村务公开、述职述廉等制度，健全村组干部培养、管理、监督、奖惩相结合的工作机制。目前，各党总支基层党建基础稳固、党员积极性较强，市级表彰50个先进基层党组织、50名优秀共产党员、50名优秀党务工作者予以表彰。

坚持教育培训，提升到位。将换届后将村组干部纳入弥勒市干部教育培训计划，通过“一讲堂六平台”、综合服务平台、“党建+电商”教育示范基层，多渠道、多形式抓村干部责任意识、基层党建、实用技术等的学习，不断强化理论武装，提升干部队伍综合素质。目前，全市共培养“明白人、带头人”587名，基本上达到了141个村（社区）“一村4名”培养目标。激励全市“明白人、带头人”共带动群众发展规模化种养殖9000余亩，助农增收8765万元。村干部示范作用明显，充分带动群众谋事创业、致富增收。