为加快实施人才强县战略，充分发挥各类专家和优秀人才在全县经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，近日弥勒县正式启动第一届县管专家的推荐评选工作，将从全县机关企事业单位及农村选拔20名“县管专家”。此次评审工作，突出了“细、广、严、公”四字原则。

　　一是方案制定突出“细”，明确规则。为确保推荐评审工作的顺利进行，县人才工作领导小组办公室下发了《关于推荐弥勒县第一届县管专家的通知》。县委、县政府联合下发了《弥勒县县管专家选拔管理办法(试行)》进一步明确了选拔范围和条件、选拔方法和程序、管理内容和措施、待遇等事项，全面为评审工作的顺利持续开展提供依据和保障。

　　二是推荐范围突出“广”，全面参与。为了体现公开、公平、择优的原则，营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围，采取自下而上逐级推荐的办法进行，由各部门、单位、企业按照有关要求自行推荐。被推荐人员主要来自全县经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、民族和民间文化人才，以及其他在我县经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的优秀人才。

　　三是评审过程体现“严”，好中选优。设立县管专家评审委员会，评审委员会可下设若干专业评审组，负责县管专家的初评工作。县管专家评审委员会对各专业评审组提交的初步人选召开县管专家评审会议进行综合评审，采取无计名投票方式县管专家建议人选名单，报县人才工作领导小组审定。

　　四是评选结果体现“公”，激励先进。经评审委员会投票产生的县管专家建议人选名单，报县人才工作领导小组审定，按程序向社会进行公示，接受社会监督。在公示期间没有不良反映的，讨论确定为最终人选，报请县委、县政府批准命名表彰、颁发荣誉证书，并按有关办法的有关规定纳入县管专家进行管理，由县财政对年度考核合格的县管专家给予每年3000元的专家津贴。

　　（弥勒县委组织部人才办 龙春兰）