近年来，弥勒市认真贯彻落实中央和省、州人才工作会议精神，不断探索创新人才工作机制，统筹推进人才队伍建设，人才总量持续增加，人才结构不断优化。

围绕夯实基础，着力加强人才工作领导。健全人才工作目标责任制，明确各有关部门人才工作职责，形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局。市人才工作领导小组牵头，健全请示报告、信息交流、督促考核等制度，逐步完善议事规则和决策程序，按照州中长期人才规划精神要求，制定出台中长期人才发展规划纲要、中长期人才发展规划纲要任务及分工方案，通过一系列制度办法的出台，进一步加强宏观指导，充实人才工作队伍力量，形成统分结合、协调高效的人才工作运行机制。

围绕丰富载体，着力搭建人才发展平台。全市成立了200名以上会员的弥勒市专家协会，下设教育专业委员会、社会科学专业委员会等10个专业委员会。目前，弥勒市建有20名专家组成的市管专家库，涵盖教育、卫生、农业、水利、畜牧、文化、筑建、企业管理、农村种养殖和社会服务等领域人才。市财政对年度考核合格的市管专家给予3000元的专家津贴，市委组织部每年组织市管专家体检1次。市委对有创业意愿的乡土人才提供5万至8万元的免息小额担保贷款，并在政策咨询、项目筛选、创业培训等方面提供“一条龙、一站式、一体化”创业服务，充分发挥政府资金“四两拨千斤”的杠杆作用。目前，全市共扶持317名乡土人才成功创业，带动就业1000余人。弥勒市在人才培养工作上，每年的平均投入已达20余万元。

围绕提升素质，着力推进人才队伍建设。按照“缺什么、补什么”的原则实施党政人才教育培训。认真组织开展十八届三中、四中全会、省委九届十一次全会精神集中轮训，累计培训各级领导干部1000余人；先后邀请财政部财政科学研究所研究员许安拓、阿里巴巴副总裁张瑞东、高校教授等专家就融资、电商等内容现场授课；制定了《弥勒市干部教育培训师资库建设实施方案》，充实60名有丰富实际工作经验、群众反响好、口头表达能力强的党政领导、专业技术人员、省州专家学者等为主的师资库，今年以来15名处级领导、28名科级领导走上讲台进行授课。利用农村党员干部远程教育网、电子政务网、党建网开展基层党员政策法规、业务技能轮训，培训各级各类干部3000余人；筹措资金30万元，组织105名年轻干部先后走进北京大学、浙江大学等高等学府提升领导干部综合能力；选派13名干部赴成都、浙江学习电子商务、农村电商发展模式；组织56名新任科级领导干部到信访局挂职锻炼。

围绕优化结构，着力改善人才发展环境。针对全市青年高级专业技术人员严重不足的现状，市委开设引智绿色通道，坚持“主动上门、择优录取、现场签约”的工作模式，从陕西师范大学、西南大学、云南师范大学、昆明理工大学、云南省中医学院、昆明医学院等知名院校成功签约紧缺型优秀人才56名，惠及我市特殊教育学校、中医院等11个用人单位，为高新技术在全市的推广和普及打下“高、精、尖”人才基础，为特殊教育学校引进紧缺型人才属我市首例。充分发挥千名干部、百名科技人员、百户企业骨干自身优势，为全市发展解决缺思路、缺资金、缺技术等困难问题2000余件（次），实现经济价值1700余万元，助农增收2600余万元，全市还设有1个专家基层工作站。