为建设一支素质优良、结构合理的人才队伍，弥勒市突出重点，通过人才引进、人才培养和人才管理，培养和造就了一支高素质的人才队伍，为经济社会转型跨越发展提供了有力的人才智力保障。

强化人才引进工作，扩大人才队伍。坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取“上门引进”与“设岗考试”方式选拨引进人才，严格把关报考、资格审核、笔试等环节，依法、科学、公平考录，实现“阳光考试”。

强化人才培养工作，提升队伍素质。不断推进专业技术人才培养和评审工作，认真掌握政策，实事求是，为专业技术人员顺利评审高、中级资格职务把好关，做好基础服务工作。成功申报建立省级专家基层科研工作站1家，3人获省级“科技兴乡贡献奖”。

强化人才管理工作，规范人才队伍。制定《弥勒市机关事业单位人员借调工作人员管理办法》规范机关事业单位人员流动流程，明确借调、调动程序要求，规范调动流程；年度考核与专项治理结合，建立完善部门联动、监督查处、部门自律、长期的动态管理机制，做到“发现一人，规范一人”不让问题积攒、不让矛盾集中，避免吃“空饷”现象发生，2015年，在完成年度考核的基础上组织4个专项督查组分赴各单位，对全市351个单位9111名财政供养人员情况进行清查，规范人员管理，确保全市各单位人员岗在人在。