为适应新农村建设的需要，弥勒县树立了以扩大人才总量为重点、以提高素质为核心、以促进全县经济社会进步为目标的乡土人才资源开发理念，采取切实可行的措施，加强农村乡土人才队伍建设。

一是抓选拔，扩大人才总量。始终坚持把乡土人才的选拔作为一项重要工作来抓，按照上级对乡土人才的培育开发工作的部署，根据乡土人才培育开发对象范围、选拔条件、方法步骤，采取群众推荐和实地走访相结合的方式进行选拔，不断扩充乡土人才库，截止目前，全县有乡土人才2216名，占全县人才总数的18.1%，其中：农技推广型202名，经营管理型435名，种养能手型1020名，能工巧匠型437名，其他类型122名。

二是抓培训，提升素质能力。依托县委党校、县民职中、农广校、农函大等培训力量，开展实用技术培训。采取理论讲授与现场操作相结合的方式开展形式多样的培训教育，既帮助解决生产中的实际问题，又帮助提高理论水平。在培训内容上，本着实际实用，注重实效，深入村组、农户开展不同内容的培训，满足广大农民的需求。2009年以来全县组织了各类农业科技培训2905次，受训人数159605人次，印发科技宣传资料95587份，出黑板报墙报1446期，广播电视宣传28721次。

三是抓奖励，增强辐射带动。近年来，弥勒县在实施加快特色蔬菜、花卉产业发展、农业产业化发展过程中，涌现了一批市场开拓能力强、讲诚信、实力强的营销大户。近日，弥勒县共投入资金4万元对竹园镇竹园村委会组张树洪、张洪清，朋普镇小寨村委会复兴村王永生等8户蔬菜营销人才进行表彰奖励，积极发挥辐射带动作用，进一步扩大全县农产品生产、营销规模，为弥勒经济社会发展作出新贡献。

    四是抓引才，增强服务功能。做好引进大学生“村官”工作，进一步完善大学生“村官”的管理和使用措施，积极探索培养、合理使用的渠道，进一步加强乡村人才的储备力度，为农村乡土人才创业发展创造良好的环境，为农村乡土人才建设提供优质服务，2008年以来全县共引进选聘了122名大学生“村官”。