强化学习培训，提升干部理论素质。一是坚持全员学习、 继续深入开展创建“学习型”机关活动。坚持每周学习日制度，组工干部每周至少集中学习1次；实施组工干部学习考评制度，加强对组工干部学习情况和效果的检查。二是加大学习培训力度。积极开展“好书推荐活动”，组工干部每年读一本好书，完成一项调研任务，扩大学习内容的深度、广度；注重采用网上教学、远程教育等现代化手段，提高学习培训的覆盖面。三是加强党性教育。组织组工干部深入学习领会党的十七大、十七届四中、五中全会精神以及法律知识等，实行以“讲”促学、以“评”促学、以“写”促学，做到学以致用、学用结合，不断提高组工干部政策运用水平，逐步提升组工干部自身的学习力、服务力和创新力。

    强化调查研究，提升工作创新能力。一是实行部领导带头调研制度。结合“组工干部下基层”活动，部领导组织机关干部每月至少亲自下基层调研1次，做好深入细致的调查研究工作，把调查研究的过程作为深入实际、联系群众、改进作风、指导工作的过程。二是完善调研激励制度。把调研成效作为年终考核和评先选优的重要依据，对调研成效突出的科室和个人，给予一定的表彰奖励，充分调动组工干部调研工作的积极性和主动性，在部机关形成“人人搞调研，全员写信息”的良好局面。三是坚持调研成果转化。对比较成熟的调研成果，及时转化成规范和指导组织工作的意见，促使调研成果在更大范围内得到运用，推进全县组织工作不断创新发展和整体水平不断提高。如在调研西三镇开展代表联系群众制度工作的基础上，制定了《关于在全县推行代表联系群众制度的实施意见》，代表联系群众制度被州委组织部评选为优秀党建工作载体，并在全州推广。

    强化信息化建设，提升无纸化办公水平。一是依托协同办公平台oa系统，积极开展无纸化办公。建立了各科室的系统账号和登录密码，逐步实现部分业务网上办公，做到公文起草、审批、内部流转等的无纸化，并不断拓展无纸化办公的领域。二是利用组织和党建网，开展组织工作信息宣传。按照“信息准确、管理规范”的要求，积极利用U盘、移动硬盘、光盘等移动介质，发挥“大组工网”和“党建信息网”的工作平台作用，加强组织工作信息宣传报送力度，确保信息宣传及时安全。

    强化制度建设，提升内部管理水平。一是抓好对已有制度的清理和完善。全面清理部机关自身建设所建立的各项规章制度，细化各项组织工作的程序，以制度的形式固定下来，纳入到自身建设的经常性工作之中，建立起科学、规范的考核评价和激励机制。二是把好组工干部“入口”关，建立并完善考察、审批等各项制度，从源头上保证组工干部队伍的质量，推动机关自身建设的科学化和规范化。三是坚决抓好制度的执行，确保其严肃性，对已建立的制度，统一由办公室跟踪检查执行、落实情况，适时进行通报，确保制度贯彻落实。

    强化作风建设，提升组工干部形象。一是坚持公道正派，打造“可靠”形象。强化组工干部队伍职业道德教育，严守廉洁自律的各项规定和组织人事干部行为规范，增强组工干部的部风意识，努力提高工作质量和服务水平，树立勤政、廉洁、务实、高效的组工干部队伍形象。二是切实转变作风，打造“可信”形象。全力为基层群众办实事做好事解难事，为结对共建党支部——巡检司镇己白党支部协调资金37万元，实施整村推进项目2个，硬化村内道路4000米。三是实行规范管理，打造“可敬”形象。坚持热情服务，提高服务质量，实施“首问责任制”、“党员服务承诺制”等，自觉接受群众监督。