截止6月16日，蒙自市委换届工作圆满完成，新一届党委、纪委领导班子顺利产生，为我市提质提速、跨越发展提供了坚强的组织保障。

一、加强领导，全面统筹

及时成立了以市委书记为第一责任人的市委换届工作领导小组，切实加强对换届工作的领导。此外，市委还成立了秘书处，负责换届选举各项活动的具体组织、协调和服务工作。秘书处下设秘书组、组织组、宣传组、会务组、保卫组，工作人员分别从有关单位抽调，各有关单位和部门按照工作任务和材料分工，各司其职，各负其责，为换届工作的顺利推进提供了组织保障。

二、严格程序，规范操作

2010年12月30日召开全市党委换届工作会议，及时传达州委精神，根据《党章》的有关规定，经市委常委会议研究决定，提交全委会议表决通过，作出召开中国共产党蒙自市第二次代表大会的决议，并报请州委批复同意，得到州委原则同意后，我市再次召开市委常委会议进行研究落实，讨论制定下发了《关于中共蒙自市第二次代表大会代表选举工作的通知》，明确了代表的名额、代表的条件、代表分配原则、代表结构比例、代表产生的程序和选举办法。同时，为规范代表选举工作流程，编制了《蒙自市市党代表选举工作范文》，供各党（工）委参考。

三、严明纪律，匡正风气

一是以中央“5个严禁、17个不准和5个一律”及省委“十严禁”为主要内容加强对换届纪律的宣传贯彻，增强遵守换届工作纪律的自觉性，始终把“5个严禁、17个不准”的纪律要求作为“高压线”，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”。在蒙自周刊《蒙自》中连续三版刊登“5个严禁、17个不准和5个一律”，充分发挥舆论监督作用。二是设立换届举报监督电话。市纪委、市委组织部设立了12380换届监督举报电话，确定专人负责，确保及时接听电话，热情接待群众反映情况。三是选聘10名换届风气社会监督员，进一步健全完善换届风气监督机制，对违反换届纪律问题早发现、早处理，全方位监控换届风气，建立起纪检、组织、群众联动机制，筑牢换届纪律防线。四是开展换届风气和满意度测评，全市214名党代表参与换届风气测评，总体评价“好”、“很好”两项比率合计达100%，部分党代表、群众代表共87人参与换届工作满意度测评，满意率为100%，换届风气普遍得到党员、群众认可。整个换届工作中，没有接到违反换届纪律方面的来信来访。

四、发扬民主，保障权利

蒙自市把充分发扬民主贯穿换届选举工作始终，保障党员民主权利。新一届市委、市纪委组成人员确定，是经过民主推荐、组织考察、市委集体讨论、上报州委审查同意四个阶段产生的，出席中国共产党红河哈尼族彝族自治州第七次代表大会代表候选人预备人选，是采取自上而下，充分发扬民主听取各方面意见，集中了多数党员的意愿，并广泛征求公检法、计生、纪委等部门的意见，经过反复酝酿产生。并按相关要求，在一定范围内进行公示，充分保障了党员、群众的参与权、知情权。

五、优化结构，提高质量

通过换届，我市选举出了新一届市委、纪委领导班子，当选的41名市委委员、9名候补委员中，新提名的有24名，占48%，为市委班子增添了新鲜血液；35岁及以下的6名，占12%，实现干部老中青结合，结构更加合理；女性6名，占12%；少数民族24名，占48%，更加注重妇女干部和少数民族干部的比例；文化程度均为大学及其以上，大大增强了市委班子活力。

六、组织代表活动，提高履职能力

为提高代表履职能力，采取以会代训的方式，认真组织代表培训，培训内容涵盖党代会常任制工作的制度规定和具体要求、党代表的权利和义务、提高履职能力及如何提好建议等方面内容。选取全市比较有代表性的重点项目建设点，组织人员编写视察点材料，组织了全市党代表视察蒙自二小惠民校区、瀛洲水泥厂及西南联大旧址（哥胪士洋行），通过培训和视察，进一步提高代表代表意识及履职能力。在视察中，代表们对蒙自近年来经济社会发展取得的成就有了一个直观的感受，对蒙自在教育、经济、文化上取得的成就赞不绝口，增强代表自豪感，提高代表履职能力。