蒙自市围绕“两坚持、三突出”抓好分类定级工作，要求“好”和“较好”的党组织重在扬长，实现“五好”目标;“一般”和“较差”的党组织重在避短，弥补不足，全方位查找病根，强化工作措施，实现“赶超先进”目标，推进基层党组织建设，以优异成绩向党的十八大献礼。

    坚持责任联动，着力从工作机制上形成合力。通过责任联动，形成领导带头抓、组织部门牵头抓、有关部门具体抓层层联动的工作格局。实行选派常务书记制，112个“一般”党组织选派常务书记达50%、66个“较差”党组织选派常务书记达100%，具体负责分类定级党组织的晋位升级工作。市督查组坚持每季度开展1次随机抽查暗访，半年开展1次专项督查，通过情况分析会、工作推进会等形式，认真落实整治措施。

    坚持着眼长远，着力从强化保障上巩固成果。制定并向全市下发《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》(蒙组通〔2012〕5号)，要求全市26个党(工)委高度重视分类定级工作，各级党委书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够精力切实做好各项工作;领导班子其他成员要把握工作要求，认真抓好所负责联系点的工作;各党支部要发挥主体作用，在进一步加强自身建设，提高工作能力，逐步引导全体党员把握工作重点，做到一级抓一级、层层落实责任、逐级明确任务，推动工作开展。

        突出治“软”，增强基层党组织执行力。针对部分村“两委”班子软弱无力、村党组织书记“双带”能力不强的实际情况，把建强班子作为晋位升级工作的根本出发点，全面加强村干部队伍建设。坚持“选、培、管、带”多措并举，对软弱涣散、工作能力不强、群众基础差的班子和干部及时予以调整，注重从创业大户、致富带头人和青年农民中发现培养干部。加强队伍管理，通过公开承诺、定期述职、结对帮带、强化考核、专题培训等形式，提升薄弱村村干部责任意识和工作本领，激发基层干部队伍活力，加快工作推进和落实。

    突出治“散”，增强基层党组织公信力。以制度建设和作风建设为抓手，重点解决薄弱党组织管理机制不健全、制度执行不到位等问题。完善薄弱村运行机制，认真执行“一事一议”和党务、村务公开制度，重大问题和与群众切身利益密切相关的重要事项，严格按照议事程序办理，促进薄弱村工作规范化和制度化。鼓励党组织书记立足群众需求，办实事、求实效，进一步密切干群关系，提升群众满意度。

    突出治“乱”，增强基层党组织凝聚力。针对部分薄弱党组织存在的民风不正、群众上访较多的问题，着力加强宣传引导，营造和谐风气。积极开展以评选“优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织”为主题的七一表彰活动，调动群众参与热情，匡正民风。结合“四群”教育活动的开展，组织开展干部“大下访”，深入了解民情民意，认真理顺各方关系，积极化解矛盾和问题，努力营造干群心齐气顺、和谐稳定的良好环境。