近年来，蒙自市狠抓引进、培养、选拔三个环节，加大在基层一线培养选拔干部工作力度，形成了正确的选人用人导向，从基层一线培养选拔干部亮点凸显。

　　亮点一：

　　多层次招录引进，使基层一线成为干部储备的“蓄水池”。一是公开招录公务员。实施乡镇定向招录公务员制度，市属部门除政法部门外一律不直接招录公务员。同时，积极配合上级部门做好定向考录村(社区)干部进入乡镇公务员队伍工作。近年来，我市招录公务员132人。二是注重引进选调生。积极争取上级支持，增加选调生分配名额，储备一批高素质优秀年轻干部。2012年，全市接收选调生2名，其中研究生1名、本科生1名。同时，对选调生实行跟踪管理、定向培养，加大选调生培养锻炼力度。三是公开招聘社区干部。着力打造一支知识化、年轻化、专业化的高素质社区干部队伍，实行社区干部公开招聘制度。近年来，共招聘社区干部90名，既充实了基层一线工作力量，又扩大了组织部门选人用人视野。

　　亮点二：

　　多方位培养锻炼，使基层一线成为干部成长的“练兵场”。一是推进干部轮岗锻炼。规范部门、乡镇中层干部任用资格和选用程序，制定《蒙自市中层干部竞争上岗实施办法》，全面推行中层干部竞争上岗，促进年轻干部在单位内部轮岗锻炼。同时，积极探索建立科级干部跨部门轮岗交流制度，每年开展一次科级领导干部民主测评，对优秀称职得票率低于80%的科级干部，由市委组织部开展诫勉谈话，统筹安排到市内其它部门交流轮岗。二是选派干部挂职锻炼。每年选派我市2-4名优秀乡科级后备干部分别到屏边、河口两县具有发展特色的乡镇，具有优良业绩的单位部门进行挂职学习，让他们积累经验，增长见识。同时，加强到企业挂职的力度。每年从相关部门中选派3名优秀干部到企业(矿冶公司、金融部门)挂职锻炼，进一步探索服务企业的新途径，发挥好干部在经济建设中的积极作用。三是抽调干部信访锻炼。将乡科级后备干部、优秀年轻干部分期分批地安排到信访部门锻炼3个月，让干部直接参与接待、受理群众来信来访，提高他们处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。截止目前，共抽调了12名干部到市信访局挂职锻炼。

　　亮点三：

　　多渠道选拔使用，使基层一线成为干部进步的“直通车”。一是班子缺额，适时选拔。坚持把是否具有两年以上基层和生产一线工作经历作为干部提拔使用的首要条件，在领导班子成员出现缺额时，及时将综合素质高的基层一线干部提拔到领导岗位上来。近年来，新提拔的45名领导干部均有1年以上基层工作经历。二是坚持公选，优先选拔。有计划地拿出部分科级领导干部职位进行公开选拔，在同等条件下，优先选用基层和生产一线干部。三是实行公推，直接选拔。在公推直选乡镇党委书记和纪委书记的试点工作中，成功直选产生了西北勒乡党委书记和纪委书记。