在边疆党建长廊建设活动中，蒙自市高度重视与屏边县干部双向挂职工作，“三个抓手”发挥挂职工作平台功能，积极引导挂职干部发挥作用。

　　抓手一：菜单培养，提升挂职干部服务基层的能力。结合屏边县派出单位对干部锻炼的要求和挂职干部的阅历、专业和能力状况，按照“缺什么、补什么”的原则，实行菜单式挂职项目培养，着力提升服务基层、促进发展的能力。一是加强帮带措施，提高适应环境能力。通过岗前培训，帮助挂职干部到位1个月内能够了解市情、乡情，尽快适应工作;结合全市阶段性重点中心工作，组织挂职干部到基层一线实地考察，每个干部至少安排3次以上。引导挂职干部及时调整心态、迅速转变角色。二是组织专题调研，提高学习研究能力。结合相关调研课题，确定1个村为挂职干部工作联系点，要求挂职干部每两个月到联系点走访调研1次，每半年撰写1篇调研文章。三是承担宏观联系职责，提高组织协调能力。支持挂职干部加强与上级对口部门和其他单位的沟通联系，建议至少争取1项政策或资金、人才支持。2013年8月，我市共选派2名副科级干部分别到屏边县白河乡和新现乡挂职锻炼。其中，女干部1人，少数民族干部1人，年龄均在30岁以下。同时，接收屏边县选派的2名副科级干部分别到我市新安所镇和草坝镇挂职锻炼。

　　抓手二：创造环境，有效引导挂职干部助力城市发展。市委高度重视挂职干部服务工作，积极创造环境、搭建平台，有效引导挂职干部发挥作用。指定市委组织部分管副部长为联络员，定期对挂职干部走访慰问，做到“三必访、四解决”，即：挂职干部生病必访、困难必访、节日必访，尽力解决挂职干部用餐、住宿、出行和工作环境问题，以良好环境为挂职干部发挥作用创造条件。市委针对挂职干部特长和派出单位职能，结合全市重点工作和“美丽家园”建设出题目、压担子，让挂职干部做文章、担重任，引导挂职干部发挥作用。实行工作记实制度，及时收集挂职干部的学习、调研、总结等资料，建立实绩档案，阶段性地向派出单位反馈挂职干部成绩，以激励机制促动挂职干部发挥作用。

　　抓手三：密切联系，有效放大挂职干部发挥作用的后续效应。市委在注重发挥现有挂职干部作用的同时，积极建立挂职干部发挥作用长效机制，形成“友谊长存、共谋发展”的强大合力。建立挂职干部信息库，进一步做好干部挂职工作结束后的跟踪了解，为干部的选拔使用奠定良好的基础，将其中表现突出的干部及时列入后备干部队伍，作重点培养;对于相对比较成熟的干部则大胆使用，及时提拔。