蒙自市为进一步加强组织部门自身建设，扩大选人用人视野，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，市委组织部经过笔试、面试、考察、体检等层层筛选，在红河州范围内公开选调公务员，成效显著，凸显“五个亮点”。

   亮点一：加强领导，组织保障“实”。为确保整个选调工作正常有序进行，整个选调工作成立选调工作领导小组，下设工作组若干个，从各科室中抽调工作人员，明确工作职责和责任人，做到任务到人、责任到人，同时细化工作流程，在方案制定、报名、审核、笔试、面试等环节都有具体的日程安排，确保整个工作环环相扣、有序推进。

   亮点二：全州招考，选人范围“广”。此次公开选调工作面向红河州招考。蒙自市委组织部在“红河党建网”、“蒙自党建网”等网站广泛发布《中共蒙自市委组织部公开选调公务员公告》。公开选调工作于8月9日正式启动，本着个人自愿、单位同意的原则，截止8月17日，共有26人报名，其中蒙自市19人，外县市7人。

   亮点三：现时出题，选拔实用度“强”。公开选调的笔试、面试试题均由部领导在开考前半小时现时出题，确保了试题的保密性，体现了选调考试的公平、公开、公正。笔试、面试试题的拟制与选调岗位紧密结合，其中笔试试题主要考核应试者履行岗位职责必备的政策理论知识、党务知识和写作能力。面试试题主要测试应试者的基本业务技能、语言表达能力、逻辑思维能力、应变适应能力和仪表气质。考试结果真实反映了考生的文字功底和政策理论水平，为组织部门选人用人提供了客观可靠的参考依据。

   亮点四：阳光操作，选调程序“严”。公开选调工作建立“阳光操作”机制，严格按照公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论确定人选、体检等程序开展工作。根据应试者的笔试成绩，按选调人数与应试者1:3的比例由高分到低分确定选调人选参加面试。考察人选根据应试者笔试成绩和面试成绩合计的总成绩，按选调人数1:2的比例由高分到低分确定。整个选调工作坚持全程公开，选调政策和工作进展情况及时通过“蒙自党建网”，以公告的形式向社会公开，同时接受社会各界的监督。

   亮点五：结构优化，综合素质“高”。通过到考察人选所在单位开展民主测评，与考察人选的相关领导、同事和服务对象进行谈话，全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉。截止10月29日，整个选调工作全面结束，选调公务员5名，其中2名来自蒙自市乡镇机关，3名分别来自元阳县委组织部、绿春县委组织部和石屏县委组织部。选调的5名公务员中男性2名，女性3名，平均年龄27岁，大学以上学历，均具有一年以上的乡镇基层工作经历，综合素质高，优化了组工干部的年龄结构和知识结构，充实了组工干部队伍。同时，整个公开选调工作还为该市其他部门探索空缺岗位公开选调工作积累了经验，起到了较好的示范作用。