冷泉镇党委高度重视基层村级干部队伍建设，结合村“两委”换届工作，通过强化村干部队伍自身建设为基础、强化职责定位为关键、强化内部管理为保障，打造高素质村级干部队伍，有效提升了新一届村干部服务群众的能力和水平。

　　强化自身建设，解决服务意识“淡化”问题。村干部是农村基层组织的带头人，直接关系到建设社会主义新农村任务的实现，关系到党在农村执政基础的巩固。为优化村干部队伍自身建设，冷泉镇党委把加强村干部培训作为事关农村经济发展和社会稳定的重要工作来抓，积极探索适应新形势、新任务发展需要的村干部教育培训模式，充分利用农村现代远程教育网络、党员活动室等便于集中的主阵地作用，通过党校培训、实地参观、专家讲坛、实用技能培训等形式全方位多角度培训村干部，教育引导村干部在本职岗位上勇于创新、乐于创优、善于创业，为加快推进新农村建设提供坚强的人才保障。

　　强化职责定位，解决服务能力“弱化”问题。全面推行村干部任期目标制和公开承诺制。新一届村“两委”干部当选后，镇党委根据各自职能定位和工作分工，因地制宜制定任期目标责任制度，围绕任期工作目标，分层制定任期工作计划、年度计划、月工作计划，确保各项有序有效推进和落实。建立公开承诺制，落实村干部工作职责，镇党委要求新一届村级班子就本届班子工作思路、任期内和年度内拟办的事情等及时向镇党委和全村党员群众做出承诺;班子成员根据自己的特长和能力，围绕农牧民致富增收、村集体经济发展、村容村貌、环境卫生整治、社会治安综合治理等群众普遍关注的热点难点问题，向群众公开承诺办理2-3件实事，主动接受党员群众监督，提高履职能力。

　　强化内部管理，解决服务保障“软化”问题。建立健全村级内部管理制度，对村干部的工作职责、考核奖励、教育培训、管理监督等进行了规范，把村干部待遇与岗位职责和工作业绩挂钩，实现了职、责、权、利的统一。同时对完成服务承诺好的党员进行奖励与表彰;对没有按时完成的及时提醒和督促，适时通报，使每名村干部既有压力，又有动力，促进了党组织和党员公开承诺事项的兑现落实。为进一步规范农村集体资金管理，维护村集体资金安全，建立村级资金监管机制，实现村级党务、村务、服务实行三公开，有效规范村级“三资”管理，实现村级权利阳光运行。