自“四项”监督制度出台以来，蒙自市坚持抓好“四个关键”环节，贯彻执行好“四项”监督制度，着力提高选人用人公信度。

　　——增强贯彻执行的坚决性，关键从解决思想问题上下功夫。深刻认识到领导干部在贯彻执行“四项”监督制度的关键作用，采取“分类学习、统一促学、全面落实”的方式，立体地、全方位地推进“四项”监督制度的学习宣传。通过将“四项”监督制度内容纳入各级党委(党组)理论中心组学习、党校专题培训班的重要学习内容，要求各级领导干部在思想上要有高度，在认识上要有深度，切实增强依规照章办事的坚决性，防止用人失察失误，从思想问题的根本保证贯彻执行态度做到坚决有力。

　　——保障贯彻执行的实效性，关键从约束“带头人”上下功夫。高度认识“一把手”在选人用人问题上处于核心地位作用，通过“三个带头”促进贯彻执行到位。一是带头加强学习《干部任用条例》和“四项”监督制度，遵循选人用人的规定与程序，正确行使选人用人的权力，切实发挥表率作用，为贯彻落实好“四项”监督制度筑牢思想基础。二是带头认真履职，在干部选拔任用工作中，坚持出于公心、掌握标准、严格程序、注意结构，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，坚决不越“四项”监督制度的“警戒线”、不触“四项”监督制度的“高压线”。三是带头严格自律，善于听取干部群众的意见，自觉接受干部群众的监督，杜绝“决策一言堂、用人一句话、权力一把抓”的现象发生。

　　——把握贯彻执行的针对性，关键从构建“监督链”上下功夫。严格对照中组部规定的12种必报的有关事项，认真加以落实，对未经上级主管部门答复的调整对象，坚持不上会、不调整;每年坚持开展好干部选拔任用“一报告两评议”工作，将民主评议结果作为考核评价干部选拔任用工作的重要依据来落实;坚决配合上级主管部门做好市委书记干部选拔任用工作职责离任检查;坚持自查自纠、定期检查，始终保持对用人不正之风的高压态势，发现一起，查处一起，追究一起，对调查属实的问题，严肃处理，绝不姑息，绝不手软。通过有针对性的加大贯彻执行力度，构建起事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，进一步保障了贯彻执行全面有力。

　　——提升贯彻执行的长远性，关键从改革创新上下功夫。贯彻执行“四项”监督制度的根本，在于干部人事制度不断改革创新。毫不动摇地推进干部人事制度改革，大胆探索、积极创新、完善机制、有序推进，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。坚持把平时考核、年度考核与任前考察、届中届末考核结合起来，增强考核的全面性和准确性;进一步完善“四德”考核，强化考察考核结果的综合运用;进一步认真总结近几年初始提名、公开选拔、竞争上岗、公推直选等工作经验的基础上，不断改进干部选任方式，着力从基层和生产一线选拔任用了一批优秀干部，为推进全市各项重点工作奠定了人才基础。