元阳县根据干部工作新要求，努力提升干部人事档案管理水平，为全县干部人事制度改革顺利推进起到了积极保障作用。

一是实现管理现代化。在管理手段上，将现代信息技术引入档案管理，切实推进干部档案信息化管理，引进“云南省干部综合管理系统”，建立干部信息库，录入干部信息569份，加速推进干部工作向整体信息化过渡。在管理方式上，实行干部档案按单位和姓氏笔画相结合的排列方法，提高了干部档案的查询效率，在大规模提供利用档案上发挥了显著作用。

二是实现管理规范化。坚持用制度建设来解决工作细节中易出现的问题，建立健全以干部档案材料查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保护、管理人员职责、送交档案材料归档工作制度为主要内容的档案管理“八项制度”，使档案日常管理有章可循。对收集来的材料严格按照《干部人事档案整理规范》规定，逐份鉴别，认真筛选，并进行分类、排序、编目和精心加工，直至装订成卷。做到材料与目录相符，材料形成时间填写无误，材料份数和页码计算准确。

三是实现管理动态化。实行干部档案定期检查核对制度。规定干部档案管理人员必须每年对干部档案进行一次检查核对。检查库房、档案柜及包装材料是否符合要求，库房设施是否达到“六防”要求，核对档案的实有数量与底帐是否一致；档案的编号是否正确、与底帐是否一致；档案存放的位置与编号是否相符;档案接收、转出、借出、归还后，是否进行了相应的登记、注销和还原；档案及档案材料是否损毁、丢失或错装。对发现的问题，及时向分管领导汇报，并尽快加以解决。