元阳县始终坚持以人为本，牢固树立科学人才观，“三个注重”不断增强人才工作的主体意识和责任意识，为元阳的建设提供坚强的人才保证。

一是注重服务，推进人才市场化配置。为进一步拓宽大中专毕业生的就业渠道，我县采取多种形式，在“红河人才网”“梯田党建网”和《人·才》等媒体上，定期公布人事政策法规新动态和全县人才需求信息，积极主动为用人单位和广大求职者提供优质服务。2010年共发布信息9条，向企业推荐优秀人才32名。并于2010年年底就《元阳县事业单位岗位设置管理实施意见》举行听证会，进一步增加人才工作的透明度和公众参与度。

二是注重方式，积极引进县内紧缺人才。我县在深入调查分析全县对人才的结构需求和总量需求的基础上，结合实际，创新方式，积极主动到外地招聘我县紧缺高层次人才。2010年别到四川师范大学、成都医学院、重庆医科大学、湖南师范大学等省外重点院校召开专场招聘会招聘高中老师和医生，经过现场资格审查、初试、笔试，拟录用19名毕业生（其中高中教师18名、医生1名），并签订了就业协议。同时按照每年每人补助五万元的标准，聘请了5名具有丰富教学经验的高级教师和5名能解决疑难杂症的医学专家到我县工作。

三是注重机制，进一步加强本土人才的培养。2006年至今，我县共培养党政人才445人，专业技术人才864人，并从村社干部中定向考录乡镇公务员9名，选聘大学生村官146名，实现了每个村委会配备1名村官的目标，切实加大了本土人才的培养力度。同时采取“请进来”和“走出去”相结合的方式,积极开展农村实用人才培训，去年通过农业、林业、畜牧等各种渠道共培训各类人才4000人次。