石屏县把加强党政人才培养作为加强干部队伍建设的核心和突破口，通过教育培训、实践锻炼、选拔使用、监督管理，积极开展党政人才培养工作，为加快推进全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

        一抓教育培训，打造高素质党政人才队伍。县委组织部把党政人才教育培训纳入全县干部培训总体规划，坚持“走出去学”与“请进来教”相结合，全方位、多层次开展培训。紧紧依托上海展望学院丰富的教学资源和成熟的培训模式，2008年再次选派39名科级领导干部赴上海学习充电，并先后组织26名县处级领导干部和98名科级领导干部到北京、上海、杭州、昆明、蒙自等地学习考察。积极整合资源，健全培训体系，以县委党校高级讲师、党课教员、省州特邀专家等为主要培训骨干，以县乡党校、党员活动室为培训阵地，以广大党政人才为培训主体，大规模开展党政干部教育培训，全县共举办以党的十七大精神、科学发展观、解放思想为主题的培训班15期2450人次，举办各类业务、科技培训班36期6500多人次。

        二抓实践锻炼，提高党政人才实际工作能力。采取“压担子、铺路子、搭台子”的方式，认真抓好党政人才实践锻炼，今年年初选派了95名政治素质好、工作能力强的党政干部到全县各建制村担任新农村建设工作指导员，让他们在实践中接受锻炼；坚持干部挂职锻炼，从后备干部中首批选派9名优秀年轻干部到乡镇挂职担任乡镇长助理，明确分管或联系口工作，让他们能够参与领导班子决策，使他们的工作范围进一步扩大，工作强度进一步提高，工作责任进一步加重，县级各部门也积极选派年轻干部到州级有关部门挂职学习，为年轻干部锻炼成长抬建了良好平台，进一步提高党政干部的工作能力，促进党政人才干部历练成长。

        三抓选拔使用，促进党政人才队伍永葆活力。县委在干部选拔任用中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔条件、选拔程序和方法，结合换届选举后职位空缺情况和工作需要，围绕四个坚持，即坚持正确用人导向，坚持维护班子稳定，坚持优化班子结构，坚持提高班子效能，切实选好干部、配强班子，今年以来，共调整党政干部141名。同时全面推进县管科级后备干部队伍建设，采用民主推荐、组织推荐、领导干部个人署名推荐与组织考察相结合的方式，按照年轻干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部以及专业技术干部各占一定比例的要求，从全县各级各部门推荐后备干部300余人，进一步增强后备干部队伍的数量和质量。

        四抓制度建设，加强党政人才监督管理。一是制定出台了《石屏县干部考核工作暂行办法》，坚持平时考察与年度考察相结合，定期对全县各级领导班子及副科级以上领导干部进行民主测评、评议和考察，进一步了解乡镇党政领导班子及其成员的履职情况，并及时对测评考察情况进行了汇总分析，为县委选拔任用干部提供可靠依据。二是制定出台了《关于建立领导干部谈话联系制度的实施意见》和《关于建立整治干部平庸行为长效机制的意见（试行）》，定期不定期与领导干部进行交心谈心，及时掌握了解干部的思想、工作和学习情况。同时，根据谈话情况和群众反映及干部履职情况，对不作为、不会作为、乱作为的干部进行了整治，建立能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制。截止目前，已对乡镇2名工作不积极主动的领导进行了诫勉谈话，对7名表现不佳的部门科级干部进行了诫免谈话，对在届中考核中较差的1个乡镇班子进行了诫勉谈话，对3名不胜任现职的领导进行了改任处理，对县级部门3名违反规定的领导给予的免职处理。